带着求索之问，这46个年轻人要来华电总部待一年！

 

开始了为期1年的学习锻炼。

 

 

 

 

2018年初，

中国华电首次设立总部学习岗，

从公司系统选拔优秀年轻干部进行培养锻炼。

 

“公开透明”“双向选择”“五湖四海”

来自36个二级单位的162名候选人，

经过，组织推荐、资格审查、

履历分析、素质能力测试、

部门遴选......

 

最终，46名优秀年轻干部，

来到北京，进入总部各部门学习。

 

 

 

“由以前的不敢想到成为现实，很惊喜、很兴奋，感受到了集团公司对系统内基层干部的关怀。”

 

“此次创新之举让基层干部更加有了盼头，点燃了干部的工作热情，激活了干部队伍的活力。”

......

 

一时间，群情振奋，反响热烈。

 

 

 

集团总体情况、组织架构、

办公基础知识、综合事务、

企业文化、华电宪章、

党的十九大精神解读

......

为了尽快进入角色，

同学们刚刚到来，

就迅速投入到了紧张的岗前培训中。

 

 

 

在锻炼初期，

总部用人部门还安排了专人传帮带，

帮助学习岗位人员掌握工作方法、

熟悉业务知识、提升工作能力。

 

 

 

学习期间，学习岗代表们

参加了在人民大会堂召开的

“时代楷模”张黎明先进事迹报告会，

一同学习了时代精神，

一起汲取前进动力。

 

 

 

为了充分激发学员敢吃苦、干实事、能奉献的潜力，真正实现“带动一片”效应，此次学习岗学习期满将由集团公司人事部和用人部门共同组织考核鉴定，考核结果反馈派出单位存入本人档案。学习期间表现突出的学习岗位人员，经考核列入中国华电优秀年轻干部“人才池”，作为各级党组织选拔任用领导人员和总部选拔员工的重要来源。

 

 

对于首批46名学习岗学员来说，能得到这个学习锻炼的机会，无疑是幸运的，是值得自豪的。自豪的背后，是一路走来的努力、拼搏、付出，同时也承载着，组织赋予的新的期望和嘱托：

 

“要学到真本事，

回去把总部的好的工作方法、工作习惯带回单位，

实现以点带面、协同推进工作的目标，

为建设具有全球竞争力的

世界一流能源企业

提供坚强的人才保障……”

 

来源：集团公司人事部

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