陕西电力培训中心创新开展双提升活动

　　中国电力新闻网讯 通讯员 杨栋 报道 5月2日，陕西电力培训中心工会创新开展“双提升”，将劳动竞赛与工作绩效成绩综合考量，经部门绩效量化考核推荐，党委组织部(人力资源部)审核，劳动竞赛委员会确认，培训中心2018年度第一期43名“月度之星”闪亮出炉。

　　为了全面贯彻落实公司“两会”精神，2018年陕西电力培训中心开展以“提标准，提升整体工作水平”、“提效益，提升中心发展质量”的“双提升”主题全员劳动竞赛活动。“双提升”为广大教职工提供干事创业、展示自我的平台，在该中心内部形成争创一流、拼搏进取、争做贡献的浓厚氛围，进一步提升员工队伍素质，检验各部门(单位)工作质量和业绩。

　　该中心工会按照党委的决策部署，紧密围绕培训、教学、科研、管理、优质服务、节能增效等项工作，根据党委组织部(人力资源部)《国网陕西省电力公司培训中心绩效积分制考核指导意见(试行)》，制定下发了《国网陕西省电力公司培训中心开展“双提升”全员劳动竞赛实施方案》，在各部门(单位)每月评“月度之星”，在中心每季度评“季度之星”，每年底在中心“季度之星”中择优评选出“金牌员工”候选人，按照中心评优选先实施方案，经中心劳动竞赛委员会组织确认后，上报中心党委会审定，确定当年度“金牌员工”。

　　各部门(单位)高度重视“双提升”全员劳动竞赛的组织与开展工作，紧扣全员参与竞赛的特色，充分使用绩效考核这个手段，积极打造职工干事创业、展示自我这个平台，组织员工广泛开展以“四比四赛”为基本内容的劳动竞赛活动。

　　“月度之星”“季度之星”评选结果迅速在该中心办公区显要位置进行张贴公布，网站进行宣传，营造中心“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在陕西培训中心掀起提标准、提效益、提素质、赛创新，人人争当先进的热潮。

周小博