南方电网加强高端技术人才队伍建设 加快实现“两精两优、国际一流”

    2017年8月21-25日，南方电网公司（以下简称“南网”）在广蓄电厂基地举办2017年高端技术人才培训班，公司党组副书记、副总经理、党校第一副校长史正江同志出席培训座谈会并讲话，公司生产技术部、科技部、公司党校有关负责人参加座谈。来自全网的国家“千人计划”专家、公司高级及以上技术专家、公司一级至三级技术专家等共计49位高端技术人才参加了培训。

    座谈会上，史正江副书记充分肯定了公司科技人才队伍建设工作取得的成绩，对全网科技工作者对公司发展壮大所作的重要贡献表示感谢，并提出了三点希望：一是要提升“精气神”，加强理论学习，提升党性修养，在生产科研领域发挥好模范带头作用；二是要做到“专精迷”，即要秉持专业精神、提升专业素养，精通所在研究领域业务，要有痴迷科研攻关的韧劲和毅力，努力成为国家级、世界级的电力行业专家；三是要搞好“传帮带”，不仅要做好自身科研工作，更要在传专业、传作风上下功夫，加强团队协作能力，为公司培养梯队递进的科技人才队伍。他还就如何进一步提升公司高端技术人才数量质量、优化队伍建设体制机制等方面，和学员进行了深入的交流，要求有关部门进一步学习贯彻习总书记关于人才发展的系列重要讲话精神，加快完善吸引人才、留住人才和发挥人才作用的体制机制，逐步形成具有央企特色、南方特色和南网特色的人才队伍建设体系，支撑公司做强做优做大，早日建成“两精两优、国际一流”的电网企业。

    据悉，这已是南网在公司层面第三次针对全网的高端技术人才进行集中培训。一直以来，公司党组高度重视高端技术人才队伍建设，始终将其放在深化科技创新驱动、实现“两精两优、国际一流”目标和落实“一主两翼、国际拓展”产业发展布局的战略高度来谋划，作为一项支撑公司改革发展的前瞻性、基础性和整体性工程来抓。特别是在高端技术人才的选拔和培训上，更是倾注了巨大的心力：

    以“选”彰显“党管人才”，聚天下英才而用之。2013年，公司党组从“党管人才”的高度出发，王良友副总经理挂帅，公司组织人事部主办、公司党校承  办，在全网范围内展开了首次高级及以上技术专家选聘；2016年，公司杨晋柏副总经理挂帅，全网再度开展选聘。两次共计聘任公司级专家20名，其中首次聘任了1名公司首席技术专家。选聘工作还创造了几个“最”-----选聘级别高，选聘27级、28级高级技术专家，岗级为专家选聘史上最高；考官层次高，公司领导到场检查指导，考官中有一半为来自国家科学院、工程院的院士；考核维度全，采取资料审核和现场答辩相结合的方式，不仅考核候选人的专业技术水平和工作业绩，还考查道德修养和综合素质。这为各级单位搭建专业技术人才成长阶梯、盘活科技人才资源发挥了很好的示范作用，同时还在各级科技人才中发挥了很好的导向和激励作用，极大地调动了人才的信心和积极性，形成了“人人争当技术专家”和勇于攻关、勇当先锋的良好氛围，释放出创新的活力。目前，南网已建立了梯级递进的专业技术人才发展通道，形成了相对充实的高层次技术人才梯队，现有各级技术专家1028名，其中高级及以上技术专家19名、一至三级技术专家65名、助理级技术专家994名，技术专家数量实现倍增。

   以“训”增值人力资本，得天下英才而教之。2012、2014和2017年，南网专门针对高端技术人才举办了三期集中培训，共计培训129人次。培训以提升高端技术人才政治素质、创新能力为核心，设置了理想信念、品德修养，宏观视野、行业趋势，人才成长、能力素养，创新管理、团队运作等四大主题课程，采取了课堂面授、案例分析、小组研讨、座谈交流等多种教学形式，邀请了中国工程院院士和来自国家发改委、科技部，国家电网公司等部委和企业的高级专家授课。此外，针对高层次技术人才的梯队建设，公司于2015年选拔了 50名年龄在35岁左右的年轻技术骨干，举办首期年轻专业技术人才培训班；针对优化科技创新机制、促进成果转化应用，于2016年举办科技创新干部培训班……这些培训不仅着眼于人才个体的知识结构完善、专业视野拓展和行业趋势把握，还着眼其管理理念、品德素养的升华和带队伍能力、项目创新研发能力的培养，课程内容之丰富、设置之科学、形式之新颖、师资之高端，得到了领导和学员们的充分肯定。从学员们的反馈来看，集中培训和交流研讨，有力地推动了高端技术人才的学习交流和队伍建设，也打破了人才分布区域分散、信息隔绝的藩篱，带动了科研人才、知识、信息等要素和资源在全网层面的流通、融合和再生产，使整个南网在科研领域的人力资本进一步增值。

   下一步，南网还将进一步学习贯彻习近平总书记关于人才发展的系列重要讲话精神，以深化人才发展体制机制改革为主线，以改革创新精神加强高端技术人才队伍的建设，坚持“党管人才”原则，坚持“自主化培养、高端化引进、市场化选用、差异化考核”的工作思路，进一步完善党管人才工作机制，完善人才发展机制，实施人才培养工程，加大人才激励力度，加强人才发展的服务保障，通过抓好高端专业技术人才的“选、训、考、用、留”工作，打造具有央企特色、南方特色和南网特色的高层次技术人才旗舰，形成南网自主科技创新的人才关键竞争力，加快实现“两精两优、国际一流”目标。（撰稿人：王佼佼）