南方电网党校以培训技术创新为驱动 实现混合式培训落地

    近年，南网党校在创新培训的方式方法上持续创新，除了传统的课堂教学外，体验式、现场式、研究式教学正逐渐成为教学特色，各级学员们在党校的学习更显生动、活泼。为了进一步适应移动互联网+为代表的信息技术对教育系统的全面变革，使新技术更好地服务培训工作，3月10日，南网党校培训管理处、网络培训处及人才评价处就“混合式培训与培训创新”召开三处室全员研讨会。

    企业混合式学习，是将各种元素(如学习方法、学习媒体、学习内容以及学习环境等)有机混合，将教学环境由线下的教室课堂变为线下线上融合的O2O环境，教学资源由纸质的教材资料变为海量的在线资源，教学模式由以教师为中心的知识传授，转变为以学习为中心的混合式教学和翻转课堂。混合式学习方法可以最大程度地利用时间、空间上的优势，推动企业培训效果的最优化。

　　经过在党校中青班、年轻班等重点班开展混合式学习的数年实践，南网党校的培训业务人员已经掌握了一定策划、实施、管理的方法。本次研讨会聚焦于前期经验总结与后期落地措施改进，各处室负责人及主管分别就混合式培训落地项目、课程、内容、管理等做了深入探讨。培训管理处负责人指出，带班人员在培训班管理中加强使用培训管理APP，通过线上考勤、线上通知等，使培训管理实现全程无纸化，既提高了工作效率又节约了资源。多名培训主管提到，移动互联网学习成本低、传播速度快、满足即时学习需求，混合式培训方式可更多应用于短期培训班，通过“线上—课堂—线上”、“学习—思考—实践”，将理论和实践两条路线相互交织，既节约成本时间，又引导学员将知识点转化为行动。此外，大家建议，受众广、知识类的课程采取线上学习，操作类、研讨类的课程线下学习；课程内容要紧贴公司业务，发挥公司专家优势，凸显电网公司特色等等。网络培训处负责人指出，“互联网+”培训的发展模式大有可为，必须跟上“互联网+”的浪潮，更好地运用最新学习技术，助力公司干部教育培训工作。

     新形势、新任务、新技术对党校的干部培训工作提出了更高的要求，只有不断创新培训方式方法，不断提高培训质量，才能适应当前形势下干部培训的需要，使党校真正成为高素质干部队伍的“加油站”。今后，南网党校还将继续就培训创新举措，展开深度研讨。（培训管理处 伍婷婷）

近年

企业混合式学习，是将各种元素(如学习方法、学习媒体、学习内容以及学习环境等)有机混合，将教学环境由线下的教室课堂变为线下线上融合的O2O环境，教学资源由纸质的教材资料变为海量的在线资源，教学模式由以教师为中心的知识传授，转变为以学习为中心的混合式教学和翻转课堂。混合式学习方法可以最大程度地利用时间、空间上的优势，推动企业培训效果的最优化。

　　经过在党校中青班、年轻班等重点班开展混合式学习的数年实践，南网党校的培训业务人员已经掌握了一定策划、实施、管理的方法。本次研讨会聚焦于前期经验总结与后期落地措施改进，各处室负责人及主管分别就混合式培训落地项目、课程、内容、管理等做了深入探讨。培训管理处负责人指出，带班人员在培训班管理中加强使用培训管理APP，通过线上考勤、线上通知等，使培训管理实现全程无纸化，既提高了工作效率又节约了资源。多名培训主管提到，移动互联网学习成本低、传播速度快、满足即时学习需求，混合式培训方式可更多应用于短期培训班，通过“线上—课堂—线上”、“学习—思考—实践”，将理论和实践两条路线相互交织，既节约成本时间，又引导学员将知识点转化为行动。此外，大家建议，受众广、知识类的课程采取线上学习，操作类、研讨类的课程线下学习；课程内容要紧贴公司业务，发挥公司专家优势，凸显电网公司特色等等。网络培训处负责人指出，“互联网+”培训的发展模式大有可为，必须跟上“互联网+”的浪潮，更好地运用最新学习技术，助力公司干部教育培训工作。

     新形势、新任务、新技术对党校的干部培训工作提出了更高的要求，只有不断创新培训方式方法，不断提高培训质量，才能适应当前形势下干部培训的需要，使党校真正成为高素质干部队伍的“加油站”。今后，南网党校还将继续就培训创新举措，展开深度研讨。（培训管理处 伍婷婷）