华电高培中心创造性引入“互联网+”，试点新员工培训新模式

本网讯 2016年8月，中国华电集团公司2016年新入职员工培训在党校开展，旨在帮助新入职员工提高适应企业岗位需求的能力，更快更好地融入华电。高培中心践行“面向系统、服务集团、创建一流”战略定位，在新员工培训计划的制定工作中发挥中坚作用，并为各单位提供了十余门课程，充分展现了集团公司培训主渠道、主阵地的风貌。根据集团公司人资部统一部署，高培中心自4月份开始，历时4个月制定、完善了2016年新入职员工培训指导意见和实施方案，为各二级单位和培训中心的新员工培训工作提供科学指导，保证公司系统新员工培训工作有序开展。按照部分二级单位要求，高培中心设计制作了十余门新入职员工“认知与融入”模块课程，并首次创造性地将网络平台“直播”、“点播”形式引入新员工培训。经过精心策划和沟通，聘请集团公司办公厅、政工部、企法部及民航干部管理学院等集团内外领导和专家授课，在陕西蒲城电厂、贵州大方电厂和北京开设三个直播、录播授课点，于8月31日至9月6日陆续进行10门课程的直播和录播，在保证授课质量的同时，为各培训中心提供灵活的培训时间和培训形式的多重选择。公司系统共有陕西公司、贵州乌江、福建分公司、湖北公司、江苏公司5家二级单位及北京水电公司参与高培中心组织的新员工网络平台“直播”、“点播”培训，预计覆盖新员工总人数超过1000人。