华电集团公司2016年政工部主任培训班召开结业座谈会

本网讯 金秋送爽，山果飘香。10月13――18日，为期5天的集团公司2016年政工部主任培训班圆满完成。

集团公司政工部副主任徐耀强，党建处长牛拥军，宣教处长马志国，青工处长史晓梅出席结业座谈会。

在结业典礼座谈会会上，徐耀强作了总结讲话，认为本次培训班具有五个特点，即瞄准前言，追踪热点，弥补短板，立足运用，重在交流；收获方面主要是坚定了信心，更新了知识，交流了经验，布置了工作，增进了感情。对政工干部的要求是坚定理想信念，增强职业信心，树立人民观点，转变思维方式，创新工作方法；下一步的工作重点是：抓好全国国有企业党建工作和党的十八届六中全会精神的宣贯、“两学一做”收尾、先进企业、文明单位、企业文化建设示范点、党费专项检查，党建综合考评等重点工作。

“各位领导，我们组经过讨论整理，大家想对集团提的意见和建议总的有9条，一是希望集团为各区域搭建学习交流的平台，促进南北交流等；二是建立党建工作会诊机制；三是进一步优化政工部门的职能分工，还有就是人员配备少，工作任务重，后备政工人才不足；四是党建综合考评工作中，我们觉得感到压力很大，应该考虑各企业之间的差异性，建立考核反馈机制，注重效果评价；五是在党费收缴工作中，对各区域完成的平衡性，政策把握的方法、收缴的标准等方面存在问题和困惑；六是建立创新成效成果的奖励机组，举办成果分享会，相互学习；七是进一步规范团干部和兼职党支部书记的职级和待遇，从集团层面督促落实到位……”这是结业座谈会上的真声音。 

“二级单位党组改党委的事情要充分与人资部沟通，把控好时间和度，时间上不做硬性要求；关于党费收缴，要把握好一个原则，就是要在完成任务的同时，把保证稳定，党费涉及到每一位党员的切实利益，保证稳定是一个非常重要的任务，要充分相信每一位党员，依靠党员，责任放到党支部去，要按照政策和文件要求，从2016年起，规范执行；关于党建考评工作方面，我们也再思考差异化的问题，量化党建考评存在难度，我们做到从无到有，再到考核相对公平，实现不断改进提升，需要一个过程，希望大家支持理解；关于学习方面，党组中心组的学习和党员活动日的学习要规范，不能合拼，时间也是要保证，只能多，不能少；关于大家提出的青年创新创效成果的奖励机制，我们已经打好了台，有精神奖励，物质奖励方面，各单位要统筹协调，要提高创新创效的成果；关于团费收缴方面，共青团中央有了新的明确的规定，大家要执行，今年要把团费缴纳要作为党建考评的内容……”集团公司政工部牛处，马处、史处分别针对大家提出的问题一一答疑释惑，明确要求，提出解决问题的办法和措施。

在党建工作，我用3个词语与大家交流，大家在抓党建工作中，要学会“创新”、“策划”、“共享”，下一步，重点抓好全国国有企业党建工作会议精神的贯彻落实，抓好党建综合考评，抓好“两学一做”后续工作等重点。

在宣传思想工作中，要把握好宣传思想工作定位，抓好理论武装(思想建设)，意识领域(形势任务教育)，文明养成（精神文明建设），和谐构建（思想政治），舆论引导五方面的工作。首先要抓好理论武装，要抓好学习，学习国有企业党建工作会议精神，学习六中全会等中央的重要精神；二是要建好管好意识形态领域。管好新媒体和自媒体。建好通讯员队伍，形成一个新媒体建设的距阵；三是抓好精神文明建设；四是要做好职工思想动态分析，确保和谐稳定。

在团青中作中，要了解集团公司“2016――2018年青年三年行动计划”，明确“1234”工作思路，“1就是激发活力这个基础，2就是服务企业，服务青年，3就是建设团干、团员、青年三支队伍，4就是思想政治引领，素质登高，岗位建功，从严建团”。要做到“接地”，“精准”、“参与”。