华电国际2016年青干班召开青年干部成长成才座谈会

本网讯 9月21日下午，华电国际2016年青干班召开青年干部成长成才座谈会。华电国际人力资源部干部管理处处长王福森向青干班学员介绍了华电国际领导力模型建设和选人用人工作，并围绕青年干部成长成才与学员进行座谈。

王福森首先从向大家系统介绍了华电国际选人用人的导向、干部管理制度、选拔任用程序、干部评价、干部监督、后备干部队伍建设等情况；系统讲解了公司领导力模型的理论基础、实施背景和构建方法，结合实例重点阐释了领导力模型的内涵、角色定位和能力要求，以及领导力的应用，解读了公司“三位一体”的干部综合评价体系，使学员全面了解了公司对干部素质能力的要求和选拔任用的标准。

在座谈中，青干班学员们针对在本次培训中的感悟和收获，畅所欲言，纷纷表示通过培训丰富了理论知识，提升了管理能力，转变了思想观念，受益匪浅，并紧密结合本次培训内容和自身岗位工作，提出了在成长成才过程中的困惑、思考和建议。王福森在肯定成绩和解答问题的同时，希望各位学员按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”要求和“华电好干部”标准来严格要求自己，在自己今后的工作和成长中，一是要坚定理想信念，培养高尚情操，始终保持积极的人生态度和良好的道德品格；二是要加强学习，练就过硬本领，努力将学习的成果转化为工作实践；三是要扎扎实实工作，重实干，求实效，迈稳步子，夯实根基；四是要廉洁自律，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做干净做事的楷模，发挥好青年干部的自身优势，在企业发展中勇挑重担，建功立业，努力奉献。

华电国际人力资源部、集团党校有关人员共同出席座谈会。