南网党校承接公司公开竞聘所属单位领导班子正职岗位面试和心理素质测评工作

5月22日，公司与南网党校为公司首次公开竞聘所属单位领导班子正职岗位进行了面试和心理素质测评工作。其中，面试采用半结构化方式进行，主要包括竞职演讲、命题答辩、自由提问3个环节。心理素质测评则通过心理素质测评系统综合考察领导干部的个性特征、基本潜能、工作动力、心理健康等。

据悉，此次公开竞聘是按照建立岗位素质模型、因岗设题、笔试面试、素质测评、差额考察等程序，综合考虑个人履历、岗位匹配度、考试成绩、综合表现和发展潜力等情况择优选聘。本次，共有14名符合条件的系统内干部进入考试测评阶段。从履历经验来看，应聘者均在生产经营、节能服务等领域领导岗位工作多年，竞争相当激烈。

据介绍，这是公司近年来开展的最高层次公开竞聘工作，本次竞聘是公司在坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合的前提下，推进企业职业经理人制度建设的一次探索和突破。此次公开竞聘是首次由公司人事部、南网能源公司及南网党校三方共同组织开展的一次竞聘工作，为公司竞争性选拔工作积累了经验。公司未来将继续尝试此类探索，进一步推进公司职业经理人队伍建设，不断建立完善企业职业经理人制度。