南网培训中心协助完成公司首次班组培训与考试现状问卷调研工作

为摸清公司基层班组培训与考试现状，找出存在问题以及产生原因，根据公司领导的部署，2015年8月至12月期间，由公司人资部牵头，南网培训中心具体实施，对公司部分班组员工、人资部门和专业部门进行了问卷调查。目前调研工作已顺利完成，培训中心已向公司相关部门提交了调研报告。

据悉，此次调研是按照公司“三严三实”的有关要求，针对公司领导在基层调研过程中员工反映的“基层单位班组培训与考试过多、针对性和实效性不强”问题，为摸清基层班组培训与评价现状，查找问题及产生原因而开展的专项调研工作。南网培训中心一是迅速成立调研小组；二是认真组织开展摸底调研，为进一步了解基层情况，使调研问卷更有针对性；三是认真研究优化调研问卷；四是认真组织开展问卷调；五是认真组织开展问卷分析。

从调研的总体情况看，公司培训与评价考试频次比较恰当，认可度较高，培训满意度较高，针对性较强，培训和评价考试的类别、方式、内容存在一定的不平衡，不同主体对培训和评价考试的感受和需求存在一定的差异。班组员工和专业部门对培训评价考试需求比较旺盛，部分培训和评价考试还需要进一步加大力度。经认真分析，调研还建议：一是进一步优化培训的类别、方式和内容，加强实操培训。二是进一步优化评价考试的方式和内容，加强班组人员岗位胜任能力评价。三是进一步加强培训和评价考试的基础体系建设，为公司改革和发展提供人才支撑。