耒阳发电厂创新举措着力培养专家型人才队伍

　　本网讯　大唐耒阳发电厂自投产发电以来，始终将“识人、育人、用人”作为培训工作的出发点和落脚点，培养了一支卓有建树的人才队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实基础，并在上级公司系统内享有了“人才摇篮”的美誉。2013年，该厂在保持优良培训传统的同时，创新培训思路和举措，着力培养一支专家型人才队伍。

　　2013年，该厂的培训工作将以培养“评估师”为突破口，培养一支安全性能评价和经济性能评价的专家队伍，要将培训工作由简单的“掌握”生产过程、原理，提升到全面“掌控”机组的安全经济性能的层次上来。面对艰巨长远的发展任务，该厂将把握正确的方向，戒骄戒躁，以愚公移山的精神努力推进，确保工作顺畅。
　　
　　为了使培训思路“落地”成为推动企业发展的生产力，该厂一是“写范本”，参照上级公司以及电力行业规范，组织全厂中层干部以及专业技术人员编写适合本厂实际的机组安全性评价范本、经济性评价范本以及“两落实”评估等范本，通过写范本的方式提升企业专业技术人员的评价水平；二是“现场评估”，对照范本和生产实际情况，每月对人员、设备、管理进行对标评估，通过生产实践过程中的自查、自纠，促进员工掌握评价体系的流程和要领，进一步提高机组的安全经济性能。同时，每年进行一次总体评估，完善评价方法和措施，提高员工的技术素质。