山东二建为员工打造“职业生涯规划”广开成长渠道

日前，山东电建二公司针对今年新入厂员工的所学专业和工作表现，由所在单位为每个人量身制订了自己的职业生涯规划，让每个人明确自己的发展方向，努力打造员工“成长成才”的良好通道。

该公司针对二级公司、管理服务员工、技能操作三个类别，分别制订了十几条职业发展通道，根据每个人的专业特点和性格爱好，选择不同的通道。结合职业发展规划，可以为自己制订里程碑目标和学习计划，更好的促进个人的成长成才。同时，该公司重点做好学历教育、职称评聘、技能鉴定等工作，努力提升员工个人素质，促进员工结构进一步优化。通过加强后续学历教育，努力提升员工学历层次；大力开展职业技能鉴定工作，培养造就一批技师、高级技师，打造具有电建特色的高技能人才队伍；组织好员工的专业技术资格评审，形成以高级工程师、工程师为主体的专业人才队伍。

该公司同时积极开展了专家人才、国际型人才的评选工作，努力拓宽员工发展的通道。目前，公司在聘期内的技术专家15名，技能专家15名，国际型人才9名。公司聘任的各类专家人才都是在技术、技能等领域的专业领军人才，在认真钻研业务，解决专业技术难题的同时，充分发挥专家的“传、帮、带”作用，带动了周围员工的共同进步。