四川三建：抓好“师带徒” 做好“传帮带”

近日，分布在四川电建三公司越南沿海项目部、重庆奉节电厂项目部、成都青白江房建总承包部等二级单位的62名2015年新入职员工，分别与所在单位的62位工作经验丰富、技术技能优秀的老员工签订了《师带徒协议书》，形成了师徒结对关系。

师带徒活动是四川电建三公司的优良传统，是该公司培养青年员工尽快适应环境、完成转型、胜任本职工作的重要载体。近年来，针对新入职员工大多为大学应届毕业生，存在书本理论知识与实际施工生产联系不够紧密的实际，四川电建三公司进一步加强人才队伍建设。在每年的新员工分配到各岗位后，该公司立即全面铺开“师带徒”活动，精心制定“师带徒”人才培养计划，鼓励各岗位或各领域的技术（技能）骨干担当传道、授业、解惑的良师，提高新员工的业务水平和岗位操作技能，帮助新员工尽快地转变角色、融入工作。

四川电建三公司要求，师徒签订合同后，师傅在兢兢业业干好本职工作的同时，要分阶段制定培训计划，通过言传身教、耐心讲解、监督检查等手段帮助徒弟提高工作技能，还要以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事，影响和带动新员工更好成长；徒弟要尊敬师傅、爱岗敬业，虚心学习师傅良好的职业道德修养和高超的专业技能，争取早日成长为本专业的技术（技能）骨干。在师带徒协议期满后，该公司还将组织对徒弟进行考核，并依据徒弟的考核成绩给予师徒双方相应的奖励，让“师带徒”真正实现“新员工快速成才、师傅进一步提高、企业得到人才”的三赢结果，进一步增强企业发展后劲。

图为师徒签订协议

图为师傅给徒弟的寄语