建立公平良性的内部竞争机制

近日，成都电力机械厂为实现工厂“行业扩张、产业延伸、国际化战略和商业模式创新”的发展战略，有效地整合内部资源，突出优势，对市场营销部、研发设计部进行职能调整，在厂内公开招聘四个处室的负责人。
公开竞聘公告公示后，3个工作日内有10多名人员递交了应聘申请。通过面试、答辩，针对竞聘岗位论述思路讲措施，接受答辩小组的提问，最后考核小组成员依据应聘者的答辩情况从9个评价标准给予打分，结合部门民主测评分数，最终确定4名同志为各项目负责人。
本次竞聘，彰显了工厂公开、公平、公正、透明、阳光的聘用机制，激发了员工的竞争意识，给了员工展示了自己的机会；体现了德才兼备，权责对等，绩效优化，能上能下的用人导向。