水电八局武汉地铁11号线举行中层干部竞聘活动

10月9日和12日晚，武汉地铁11号线项目经理部举行了中层干部竞聘选拔活动。17名选手参加了副队长和副主任竞聘，5名选手参加了团工委负责人竞聘。最终，6名选手胜出，待完善相关程序后，聘任文件不日下发。干部公开竞聘将成为项目经理部人才选拔的常态化举措。

此次竞聘岗位有副队长4个、工程管理部副主任1个和团工委负责人1个。为了能把德才兼备、信念坚定、业绩突出、群众公认、有志于从事施工管理和共青团工作的职工充实到领导岗位上来，不断提高项目部综合管理水平。10月初，项目经理部广泛宣传，对竞聘工作进行了动员、安排和部署，张贴了竞聘工作组织、竞聘程序说明、竞聘岗位名称与数量、岗位竞聘人员范围与任职条件及岗位竞聘演讲答辩程序。

竞聘答辩环节中，竞聘者纷纷展示竞聘优势、阐述对竞聘岗位工作的理解以及对未来工作的设想。生产岗位的选手针对一线施工中如何平衡进度、安全、质量和成本之间的关系，团工作选手就自己对共青团工作的理解以及当选后如何开展工作，进行了精彩的演讲和答辩。  

本次竞聘主要有两个特点，一是不唯资历看能力；二是评委一改以往由项目领导或外来嘉宾担纲的做法，五名工程队负责人和项目领导共同担任评委，答辩环节由相关的工程队负责人进行针对性的提问，使问、答更加切合实际，评委对选手的认识更加深刻。 

通过竞聘不但为员工提供展示自我、锻炼自我的机会，更为深化项目干部管理制度改革，优化人才队伍结构，发展与储备优秀人才，推动铁路公司人力资源开发战略，助力铁路公司立足城市轨道交通板块奠定坚实基础。