新铁军成长路上的坚实起步

2015年8月中旬，光伏能源公司又一年迎新的时刻，3名新员工正式加入光伏团队。带着刚入职的懵懂与新奇，他们来到新疆哈密光伏项目部。看到广袤的沙漠里一排排电池板方阵蔚蓝如海，他们在感慨如此浩瀚工程的同时，内心更渴望着能够成为这伟大工程的建设者。转眼一个月的时间过去了，经过了一个月的培训与沉淀，他们的目标更加坚定、方向更加明确，正式踏上了新铁军战斗的征程。“不积跬步，无以致千里。”作为他们职业生涯的首个起点，在这里他们将通过不断的学习、实践与积累，完成从一名学生到电建铁军的顺利对接，为奔向更高的目标打下坚实的基础。

做好入职引导，主动适应角色，快速融入光伏团队

作为新员工，刚刚走出大学校门，还没有脱去一身稚拙的书生气，在思想上自然就不可避免的具有一种对于职业、社会、人生的迷惘甚至是恐惧。他们在担心着能否迅速融入工作团队，适应新的生活环境，能否在新的环境中顺利实现角色转变？而这同样也是光伏能源公司培养新员工时考虑的主要问题。因此在新员工抵达哈密光伏项目部后，项目部根据公司培训计划，首先对新员工做好入职引导，从生活上、思想上帮助新员工尽快融入光伏团队，克服心理上的不安，做一名合格的电建铁军。

生活上的关怀与温馨，营造家的归属感。光伏项目由于均位于偏远的荒芜地带，艰苦的工作生活环境对于奋斗在施工一线的电建员工是一个极大的考验，为了能够让新员工在艰苦的施工环境中感受到家的温暖，光伏能源公司将生活、办公条件相对较好的哈密新风光光伏项目作为新员工培训基地。从生活用品的准备、欢迎仪式的安排以及后续的培训，项目部都提前用心策划，处处体现出对新员工的关怀。8月16日凌晨2点，土建专业新员工经过两天的车程，顺利抵达新疆哈密市。土建专业经理李福忠作为哈密新风光光伏项目负责人早已在车站门口等候。新员工王文川说：“看到迎接我们的领导和前辈们，让我们对这个陌生的地方，顿时感觉亲切起来。一句句关切的问候，也让我们心中对陌生环境的怯弱已然烟消云散，让我们对光伏项目新工作和新生活充满了期待和信心。”抵达项目部后，迎接他们的是一张张亲切的笑脸，整洁的床铺以及齐全的生活办公用品早已准备好。新员工稍作休息，16日上午项目部举行了简单而热烈的欢迎仪式，虽然人数不多，却是大家庭欢迎新成员一般的温馨、热闹。大家相互介绍，新员工开朗的性格及老员工的热情瞬间拉近了彼此的距离。

思想上正能量的引导与激励，带动新员工做 “四有”新铁军。习近平总书记在全军政治工作会议上提出的“有灵魂、有本事、有血性、有品德”同样适用于电建铁军队伍。新铁军队伍“四有”精神的第一条就是“有灵魂”。“有灵魂”是一种强大的精神力，这种精神力量的体现正是新员工身上不仅需要自身具备不甘心落后而不断学习进步的志气，而且需要思想认知上的引导与激励。光伏能源公司在新员工的培训中，积极将光伏团队的正能量传递，引导和激励新员工要想征服恶劣的施工环境，成为一名优秀的铁军战士。项目部为新员工安排的师傅们均是光伏项目优秀榜样员工。师傅们将个人自身经历以及成长历程作为新员工培训内容的一部分，在传授技能以及工作方法的同时，将光伏团队积极向上的正能量以及员工的优秀品质传递给新员工，以身边的榜样引导和激励新员工不懈努力，用最短的时间、最好的状态进入角色。

工欲善其事  必先利其器

打铁还需自身硬，也要炉火烧的旺。到达项目部之后，经过短暂的休整，新员工们正式开始了在项目部的工作和生活。有了项目部领导和前辈们的精心安排和照顾，新员工很快适应了新的生活环境。但是对于工作，他们还是有很多的疑惑，一是自己在学校里学到的知识与工程实际情况有很大差距，如何学以致用是摆在大家面前的第一个问题；二是大家之前对于光伏项目的相关知识知之甚少，怎样在短时间内上手，在自己的岗位上发光发热为紧张的项目施工贡献自己的力量，这也是一大问题。

正是考虑到了新员工的这些忧虑和期待尽快独当一面的迫切要求，光伏能源公司与项目部牢记山东电建三公司人才培养重托，努力做好新员工培养工作，将新员工培训工作与工程实际进展情况相结合，确保新员工学到真本事，让新员工发挥真作用。为此，光伏能源公司提早准备，广泛征求相关专业及近两年新进厂员工意见，明确了入职培训思路，制定了针对新员工量身打造的培训方案，并对相关专业上报的授课内容进行了严格审定，明确了从公司企业文化渲染、入职素养教育、角色转换引导、专业理论及技能培训、动手实践锻炼等方面对新员工进行循序渐近的培养目标。

尽管已经在学校中学习了相关专业的知识，但是课本知识与工程实际的相关理论知识还是有一定的差距，所以相关专业的理论知识补充是一项必不可少的培训内容。从公司企业文化的宣讲，到个人职业规划，到入场安全制度规范培训考核，再到专业理论知识，这些理论的学习都是新员工们走向工程一线之前的必修课。虽然8、9月份的哈密红星二厂光伏项目正处于施工高峰期，项目部丝毫没有放松对新员工的培训。正所谓“工欲善其事，必先利其器”，理论知识的储备就像大战前要确保自己武器装备齐全而且攻无不克、战无不胜。师傅们在百忙之中，精心准备培训材料，按照培训计划认真授课。新员工们深知“专业知识靠积累，熟练程度靠实践”，所以在各专业导师授课时认真听讲，仔细做笔记，不懂就问，如饥似渴的吸收着各类专业理论知识和师傅们的经验。经过系统的培训，新员工们对于光伏能源工程有了较为系统完善的认识和了解，为以后的工作实践打下坚实的基础。

纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行

理论的学习终归只是纸上谈兵，要想成为有真本事的新铁军，还要将学到手的理论知识应用到工作实际当中。对于电建施工企业，施工现场才是电建铁军们真正的乐土。要想练就真本事，还得理论与实践相结合，在施工现场将理论知识转化为实际的价值。

新员工们进场的第一天，便在李主任的带领下，参观了项目施工现场。新员工田超说，首次进入施工现场，他们便被光伏项目宏大的场景深深震撼。想到在不久的将来，碧空映照之下，一块块排列严整的电池板将如同阅兵场上的受阅方阵一般接受检阅，而自己就是这雄壮队伍的领队将军，一股自豪感油然而生，一种带好兵、打好仗的使命感和责任感在心底扎下了根，便迫不及待的想要参与这大工程的建设。而项目部理论与实践相结合的培养，为他们亲自参与现场施工提供了良好的机会。

在实践培训中，师傅们将现场教学与现场施工将结合，在工作中教，在教学中干，让新员工们全面参与到现场施工中，学习真本事，掌握真经验。在课堂上听到的一件件施工仪器设备的名词变成了眼前实实在在地器具，理论与实践更好地结合了起来，让新员工们学得更扎实。在现场实践过程中，师傅们给新员工指导了全站仪的使用以及工程放线的要点，逆变器室的防水以及组件的安装验收～电缆线管沟的土方回填交底以及现场指挥施工，综合楼外墙保温，门窗安装，地板铺设要求墙面平整度检测以及屋面防水等等。新员工们在掌握技术要领后，纷纷开始跟着各自的师傅动手实践。9月的哈密虽然是秋高气爽，但却时常遭遇沙尘天气的侵袭，在哈密光伏项目一个月的时间，新员工们同样遇到了沙尘天气的恶劣环境，但他们没有喊苦、没有退缩，作为师傅的小助手，他们紧跟师傅的步伐，在恶劣的施工环境中协助师傅完成一项项施工项目，让他们坚实地、漂亮地迈出了工程建设第一步。

纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。作为军人，“有本事”就是会打仗，能打胜仗。作为电建新铁军，“有本事”就是会干活，只有理论、实践“两手抓、两手硬”，才能学到真本事。新员工们深知“熟练程度靠实践”，将学到的知识努力内化成为自己的动手能力，事事“躬行”，成为思想上的强者，行动上巨人。

成长路上的新蜕变

无论是“有思想”，“有本事”，还是“有血性”，“有品德”，“四有”新铁军精神的培养归根结底就是不断学习，不断历练，不断成长，不断超越，塑造自我的过程。一个月的时间虽然不长，但在项目部精心的培养下，在新员工自己的努力下，他们在新铁军成长道路上慢慢开始蜕变。土建专业新员工田超和王文川经过一个月的历练，土建的一些日常工作开始慢慢上手，师傅们也从一开始的带领开始放手安排一些简单的工作。综合部新员工王建超作为唯一一名管理部室的员工，在一个月的培训过程中，受到了领导以及同事的一致好评。活泛的性格、勤快的步伐、好学的品质让他快速融入光伏团队，不管是新闻宣传、行政管理还是与项目部各方的联络如今都能出色的完成工作任务。作为新员工，面临艰苦的条件他们不抱怨，面临恶劣的环境他们不退缩，面临陌生的工作他们积极主动、勤奋好学，一个月的摸爬滚打，一个月的潜心研习，一个月的真抓实干，如今他们已是羽翼日渐丰满，更有信心迎接新的挑战，接受新的知识技能。正是因为有着这份坚毅，让他们不惧困难，在新铁军成长的道路上能够走的更稳、更充实。这仅仅是他们成长的开始，今后的成长之路将会有更大困难，而他们更渴望去征服新的挑战，不断实现新的蜕变。他们在培训心得中坚定地写下“古人云：读万卷书，行万里路。只有走出以前的小圈子，才能慢慢接触更多、学得更多，才能更好的开阔自己的眼界。离得家远了，心变得更宽了，眼光也就更远了，我们不再局限于一个地区，我们开始放眼整个国家，随公司的脚步走向世界！。”

新员工的到来为光伏能源公司注入了新力量。而光伏能源公司在员工培训方面更是积极践行山东电建三公司“不但要合理使用人才，还要在使用中培养和开发人才，将通过系统的内部培训和越来越具有挑战性的工作机遇为员工提供良好的、持续发展的职业通道”的人才培养理念。学海无涯，成才之路才刚刚开始。在光伏领域需要探索的新事物、总结的新经验还有很多，这对于新员工来说是一个难得的机会。项目部将会通过多种途径尽全力督促他们全面成长，同时引导他们通过自己的努力来实现阶段性职业目标。光伏项目将为他们提供成长成才道路上的有力助跑器，帮助他们自信地、坚实地完成职业生涯的首次起步。