福建公司“维生素法”创新中心组学习模式

电力18讯：    近日，福建公司党组理论学习中心组认真贯彻集团公司“五篇文章”要求，始终坚持紧密联系企业改革发展实际，坚持注入多种理论知识的“维生素”学习方法，坚持学以致用、学用相长的原则，把学习成果转化为推动企业转型、又好又快发展的思路，不断提高企业的发展质量和效益，进一步提升了公司综合竞争实力。1-10月，该公司完成发电量133亿千瓦时，同比增加27亿千瓦时，供电煤耗同比下降5.24克/千瓦时，入炉综合标煤单价同比下降145元/吨，已提前完成集团公司下达的利润目标任务。

　　在学习内容上注入“维生素A”，增强“机体免疫”。该公司在中心组学习中做到国际国内形势与企业改革热点难点问题相结合，学习内容不仅包括国内外当代经济、科技、文化等知识，还包括战略管理、营销管理、财务管理等与企业相关的基本知识。领导人员通过学习，不断优化知识结构，开阔思路、把握规律，提高战略思维、创新思维、辩证思维的能力，成为发电企业工作战线上的行家里手，在时代面前不掉队，在专业面前不外行。该公司在内容的整体安排上合理统筹，年初制定全年学习计划，每月初安排当月学习内容，努力把党组中心组学习打造成为党建工作品牌，成为区域系统党委开展中心组学习的“样板”和“典范”。

　　在学习方式上注入“维生素B”，强化“血液循环”。公司党组坚持“请进来”的原则，邀请有关专家学者结合企业改革热点难点问题，不定期地进行专题辅导，帮助各级领导人员在学习十八大精神等上级党组织重大部署、福建省能源发展情况等市场前沿知识上走在前列。在集中学习讨论方面，该公司改变以往的学习方式，在明确学习主题的基础上，做到指定专人发言与积极参与讨论相结合；在每次由一名公司领导和一名本部中层干部专题发言后，增加热点问题大家谈、难点问题大家议的环节，创建交流思想的课堂和研究问题的平台，既汲取主讲领导人员的知识财富，又开动听课领导人员自己的脑筋，通过平等参与、互动交流迸出思想火花，更新学习知识，共享思想成果，增强集体智慧，形成为企业转型发展工作出谋献策的良好学习氛围，让知识的血液在全身上下循环流动，哪里需要哪里可以及时供给。

　　在学习效果上注入“维生素D”，强壮“骨骼结构”，做到集中学习与事后强化再吸收相结合。福建公司党组在每次集中学习和互动交流后，及时编印《中心组学习情况通报》，将领导人员的专题发言提纲和学习会上的讨论情况进行汇编印发，供领导人员进一步消化、理解、吸收和再思考，形成课堂上集中学习，课堂下分散复习的良好习惯。另外，该公司充分运用信息网络技术手段，在内部网站上开辟中心组学习专栏，上传专家讲课的ppt课件和领导人员发言提纲，方便领导人员根据自身学习需要进行重点回顾，随时获取相关学习材料，进一步增强了学习实效，提高了领导人员学习的便捷性、随时性和及时性，创造了“全方位”、“全天候”的学习条件。（兰庆华）

来源:福建公司