河南济源供电公司：释放青春源动力

电力18讯：    激扬奋进的力量，放飞青春的梦想。10月28日，济源供电公司举办青工创新成果展，并以“青春与梦想”为题，组织青工谈学习、谈奉献、谈未来，点燃激情、激发源动力。

    今年以来，济源供电公司以“成长、创新、发展”为主线，精心打造“青春源动力”特色团建项目，通过铺路子、压担子、搭台子，凝聚核心价值，用青春正能量，不断为公司和电网发展注入新活力。

    铺路子，构筑成长通道

    “师傅带学、专家帮学、以考促学、结对比学，为职业发展构筑了‘快车道’。”青年女职工胡雪说。从岗位“新兵”到技术“尖兵”，再到全市技术能手，她只用了两年时间。

    教育青年，激励青年，服务青年。该公司把团组织品牌建设，与学习型、技能型、创新型“三型”青工队伍培养紧密结合，为青工成长成才“铺路搭桥”。按照感知期、成长期、拓展期，制定“三步走”计划，帮助青工规划职业发展规划，确定技术能手、技师、双师、高师等梯次型成长目标。实施“双百”工程，组织100名技术骨干与100名青工结成帮带对子，面对面传经验、手把手教技能，并落实月度评价制度，把帮带成效纳入双方绩效管理。评选18名优秀人才，组成内部专家队伍，为青工提供技术咨询，鼓励青工参与创新课题研究，逐步探索前沿技术。让青工结成竞争对子，开展比学习、比进步、比技能、比创新、比业绩“五比”活动，定期评出“成长新星”和“岗位标兵”，用比学赶超浓郁氛围，构筑青工成长通道，锤炼技术技能，促进创新实践。

    “今年济源市职工技能运动会上，公司有15人分获6个单项的个人前三名，其中12名是青工。”该公司团委负责人李莉说。

    压担子，激发创新活力

    “我们研制的新型充气辅助装置，实现了断路器充气单人操作，大幅提高了工作效率，降低了检修成本，过得了国优奖项。”变电一次检修班班长、青工孟书海说。

    发展的灵魂在创新，希望在青年。围绕变革发展需求和团建项目品牌，该公司以技术进步、管理提升、装备升级和降本增效为重点，把创新创效纳入青工培养总体规划，鼓励青工踊跃参与班组QC和“五小”创新实践。建立创新项目基金，完善考核管理办法，认真评估论证确定选题，成立专家人才与青年员工相结合的项目研发团队，将创新目标和各项指标层层分解，做到人人有担子、个个有压力。按照按图索骥、以图导航的原则，根据实施步骤、成果发布、实践应用、专利申请等，对每个创新项目绘制“路线图”，细化到每道流程、每项试验、每个节点，实行动态控制，做到一目了然。定期组织“专家”会诊，破解技术难题，帮助青工提高技能，激发创新创效动力，涌现更多的创新成果。

    “今年以来，公司已取得专利授理37项，其中发明专利3项，实用新型专利34项;创新成果获国优1项、省优19项、市优24项。期间，青年员工发挥了积极作用。”济源供电公司总工程师金翼说。

    搭台子，放飞青春梦想

    今年，通过考试、竞聘、评议等方式，济源供电公司16名青工走上管理岗位，10名青工获“推优入党”，140多名青工受各级各类表彰……时下，企业已成为青年人干事创业、彰显作为、实现梦想的大舞台。

    心有多大，舞台就有多大。“一团一品”建设中，该公司紧密结合“三联赛”、“两带三保”等载体，深入开展“青年论坛”、“青春建功”、“中国梦、青年梦”等主题实践活动，着力为青工成长成才搭建宽广平台。坚持思想教育、行为引导、目标激励并重，采取座谈、交流、思想剖析等方式，坚定理想信念，凝聚核心价值;从工作和生活方面关心、关怀，规范日常行为;围绕个人成长目标，“点对点”进行“消缺补差”、帮扶激励，并加大典型选树、青年推优力度，既让青工有“前有标兵、后有追兵”的压力感，更有“多大付出、就有多少收获”的成就感，以“挑起来摘桃子”的态度努力进取，释放源动力、传递正能量，实现青春梦想。

    “岗位就是舞台，成长就是剧目，人人都是演员。这样的环境中，我们有目标、有方向，有动力、有信心，对未来充满了期待。”青年女职工赵苗说。

    “今后，我们将以打造团建项目品牌为契机，进一步创新机制、丰富载体，为青年员工搭建更宽广的舞台。”该公司党委书记李国立表示。

来自：河南省济源供电公司 作者:李建国