湛江坡头局：签"师徒协议"助力新人成长

电力18讯：    10月14日，在湛江坡头局三楼会议室里，正进行一场别开生面的拜师仪式。13位2012、2013届新员工和20位业务骨干结成师徒，在坡头局局领导和众员工的见证下，现场签订“师徒协议”，在大家的掌声中，师傅把寄予希望的礼物赠送徒弟，徒弟上前接过并向师傅鞠躬。在一派和谐的气氛中，一张张珍贵的师徒合影被定格了下来。

　　“基层的新员工是班组的重要新鲜血液，他们有知识，有想法，勇于把理论知识转化为实践，对待他们不能完全“放养”方式，最好能指定专门的师傅传、帮、带，充分挖掘他们的潜力。”基于这样的考虑，坡头局领导班子萌生了把传统“师带徒”转化成人才机制的想法。经再三淬炼，《坡头局师徒协议》方案顺利出炉。

　　“我从工作开始，到现在已过了17年，但我深深地记得当我踏上工作岗位的第一任师傅，尽管他现已退休，但对我的影响非常深远，甚至终身受益。17年来，很多东西不断在变，但有些传统，如师带徒，其实是对企业精神、技能一种最好的传承”。坡头局局长庞洪敏如是说。

　　“以往参加培训，多采取一对多的培训方式，针对的范围广，培训效果与预期有一定的差距;而一对一的师带徒模式，体现了个性化需求。日常工作本身是最好的教学资源，由优秀的师傅带学，学到的不仅仅是具体的技能，更有前辈高度的工作责任感和爱岗敬业的精神熏陶。”

　　“这次大规模的师带徒，意在建立起固化的人才培养机制。不仅为了促进新定岗员工尽快适应新的工作岗位，熟悉工作流程，更是鼓励老员工发挥主人翁意识，共同投入日常的工作中。”坡头局领导认为，作为新人，不但要掌握必要的岗位技术，而且要一专多能。为了让新员工接触到多方面的知识和技能，该局专门为新员工配备了配电师傅和营业师傅各一人，为新员工迅速融入角色、成为一专多能的优秀人才提供强有力的后盾。

　　当天，新分配到特呈岛工作的新员工钟彤晖特别激动，因为他的师父“贵叔”也来到了现场。在小钟看来，这本身就是一种感动。“居然能有机会跟贵叔学习，真是太荣幸了。贵叔是一名一丝不苟的人，而且对我们非常体贴，每次工作都前都会再三叮嘱我们不要漏带工具，一定要注意安全，每次工作完后，贵叔也会认真的检查我们的工作完成情况。我一定会倍加珍惜这次机会，好好吸取贵叔精湛的技术和敬业精神，绝不给师傅丢脸!”

　　坡头局表示，“拜师仪式”只是一个开始，接下来还要定期实行评比、走访，不定期抽查，组织相关考试，召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”，对无私的帮带师傅和优秀的新员工进行奖励，激发他们的积极性，让“师徒模式”发挥最大效应，助力新人成长。(周静仪)