中国南方电网江门台山局：创先先做优 争当优秀员工

电力18讯：    
    8月7日下午，江门台山局在调度大楼五楼大会议组织召开了2012届新员工实习总结座谈会。本次座谈会共有21人参加，包括了全体新员工和师傅代表，旨在总结一年来新员工的培训实习情况，聆听他们的需求以及下一步的工作设想。

　　座谈会首先由综合部刘咏嫦简要通报了新员工一年来的总体实习情况，指出16名新员工能够认真遵守公司各项规章制度，按时参与各项培训，取得预期效果，目前已基本了解了企业文化、经营流程、生产现场，掌握了一定的安全生产知识和业务技能，并全部通过了转正考核答辩和农网配电营业工中级工技能鉴定，为正式上岗打下了良好基础。

　　接着由师傅代表发言，主要是讲述新员工培训过程中所遇到的困难，如实操演练机会不多、培训资源有限等问题，并提出了不少良好建议，以便该局更好地开展2013届新员工的培训工作，提高培训实效。

　　会上，各新员工轮流总结一年来的实习情况，并分享下阶段的工作设想。现场各新员工争先发言，勇于提问，气氛热烈。其中，新员工郑佳彬说道，“新入企员工必须要有一颗责任心，要对上级布置的工作任务负责到底，保质保量去完成”。新员工杨伟冬也分享了自己在实习期间的一些感悟，提出“在工作过程中要学会总结和分析，探讨更高效率的方式方法，从而提高工作效率和质量”。

　　最后，该局朱灼新局长进行了总结。他首先引用了该局半年工作会议上提出的“创先先做优”的概念，强调先“做优”再“创先”，希望各位新员工正确看待当前的工作环境，学会“查制度、看流程、用表单”，学习规范的作业流程，养成良好的作业习惯，争当优秀员工，为企业多作贡献。此外，朱灼新向新员工提出了三点希望：一是希望新员工能够“迅速成为骨干”，不要当“三类人”(聪明的笨蛋、勤奋的笨蛋、钻牛角尖式的员工);二是希望新员工能够“边学边干”，强调“能力”不等同于“学历”、“智力”，要努力践行“勤学能干”、“按习惯做事”;三是希望新员工能够“坚持学习”，要有“危机感”，要勇于请教、主动学习，努力提升自身岗位胜任能力。最后他引用“赤壁之战，曹操败走华容道”的故事，引导新员工在往后的工作岗位中要切实顾及企业利益、集体利益，不要有“小团体”、“个人主义”的心态。

　　会后，各新员工纷纷表示感概良多、受益匪浅，在日后的工作中要以“高标准”严格要求自己，努力提高岗位业务能力和专业技术水平，立足岗位，脚踏实地，争取为台山电力多作贡献。