重庆电力检修组织开展主变例行试验培训

电力18讯：    3月25日，重庆电力检修分公司电气试验专业利用周一例会契机，组织班组人员开展500千伏主变例行试验培训。

　　此次培训，电气试验专业创新方式方法，采用班组长、技术骨干“手把手”传授业务知识与班组人员轮流发言相结合的方式，帮助专业人员快速理解试验方法及原理，并着重就“怎么做试验，出了问题如何解决”等方面进行培训，全面提升电气试验专业人员的理论知识与技能水平。

　　“下一步，我们还将布置专项调研课题，发挥新员工思维活跃，创新意识能力较强的优点，培养他们对问题的发现、思考和解决能力。”该公司电气试验二班班长任昌智介绍到。

　　像这样的培训在检修分公司还有很多，为贯彻落实孟庆强总经理大力加强队伍建设的要求，重庆检修分公司多措并举，组织一线班组广泛开展形式多样的培训活动，旨在不断挖掘深层潜力，提升员工队伍整体素质。

　　3月14日，该公司输电检修作业班组开展了防坠装置使用培训，进一步规范了班组成员安全工器具的正确使用，强化了班组成员安全作业的思想意识，促进了班组成员从“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　3月15日，该公司渝东北分部结合220千伏江南变电站带电检测工作，组织检修人员向运维人员讲解相关试验仪器的使用方法，通过现场观摩和实际操作的方式，运维人员切实掌握带电检测工作的要领，这为该公司维护类检修工作培训提供了良好思路。

　　在加强生产作业人员培训的同时，重庆检修分公司切实做好新进员工一线岗位培养锻炼工作。根据人才成长规律，该公司出台新进大学毕业生培养锻炼管理办法，开展多专业多班组交叉轮岗实习，多方位多角度了解公司生产管理流程。轮岗实习结束后，根据轮岗期的表现、个人潜质和岗位需要，由公司安排进行1-5年一线岗位培养锻炼，并聘任所在班组优秀技术技能专家担任培训师进行岗位指导，促使新进员工快速成长。

　　“培训师为我们量身制定了培训计划，不仅帮助我们快速熟悉各项基本技能，也让我们在高强度的训练中磨练了意志。”经过几个月的培训，新进员工胡御宇已成为超高压带电作业队伍中的一名新兵。