吉林省电力有限公司新年伊始加强培训需求调研

电力18讯：    为全力培养适应“三集五大”体系建设的新型人才，新年伊始，吉林公司组织各培训项目开发负责人深入基层单位和工作现场，广泛开展了培训需求调研活动，持续提高培训工作创新能力，持续改进现有培训项目，增加培训的覆盖面，增强培训的针对性、实效性和先进性，为“三集五大”体系建设的顺利实施提供培训支撑。

　　此次调研活动，一是针对列入吉林公司2013年培训计划内的岗位培训项目，就培训内容、方式、方法广泛征求意见和建议；二是通过调研，了解“三集五大”体系下，生产一线的培训需求，为创新培训项目开发提供依据；三是针对系统接收的退役士兵实施两年制两分段的新培训模式，在培训管理与培训计划落实方面，探讨如何更好地达到预期目标；四是农电专业职业技能鉴定项目开发等方面征求生产一线员工的意见和建议，以便2013年更好地开展职业技能鉴定工作；五是就2012年开展的装表接电、用电检查两专业岗位培训项目，实施培训质量三级评估。

　　17名各专业工种的培训项目负责人分成2个调研组分赴松原供电公司、白城供电公司、白山供电公司、通化供电公司进行调研。调研采取召集各专业工种的一线员工代表、专工、专责开座谈会，面对面交流，发放培训需求调查问卷，深入工作现场实地调研等形式，充分了解了员工的个性培训需求和组织培训需求，为新培训项目的开发和进一步完善现有培训项目提供了大量有效的第一手资料。

　　在各供电公司的大力支持和积极配合下，在全体调研组人员的共同努力下，吉林公司优质高效完成了本次调研活动全部任务，为即将开展的“五大”体系建设的相关培训工作以及新员工、转岗人员和农电工的培训，实现培训项目与企业重点战略的同步实施，实现培训质量与培训任务的同步提升奠定了良好的基础。