济源供电公司对新员工进行岗前培训

电力18讯：    近日，济源供电公司和12名实习生签订用工合同，这标志着这些实习生已经结束实习生涯，成为公司的12名正式员工。这是济源公司采取培训、考核、观摩“三部曲”后快速完成实习生“角色”转换的一个缩影。

　　培训。该公司采取实践为主、理论为辅的方法，双管齐下，有主有次，组织实习生学习理论知识和操作技能。该公司精心评选出4名技术专家对制作拉线、登杆、安装横担进行授课，通过老师演示、学生自学、老师纠错等方式传授专业技能的要领和技巧；合当前形势，组织实习生深入学习电力安全规程等各种安全知识，引导实习生树立安全意识和危机意识。

　　考核。该公司制订出统一的考核制度，对实习生的劳动纪律和业务技能进行逐项考核。建立迟到、早退、出勤率等奖惩制度，以此根治实习生中存在的散漫、懒惰等不良习气；建立业务技能考核制度，科目结业后，由公司主管领导进行统一考核，除当场对实习生进行测试评分、现场指导外，还对不合格人员做出不得进行下一个科目培训的规定，以此确保合格率达到100%。

　　观摩。该公司组织实习生进入施工现场，对照实物，认识机械设备；通过实地讲解，熟悉施工作业流程，了解其中存在的危险因素、注意事项、防范措施；由班组长安排，分组轮流观摩电缆头的制作过程等专业技术，学习借鉴先进经验。