国家电网十大专业领军人才选拔培养工作纪实

电力18讯：    作者：郎佩剑
  
　　7月20日，来自国家电网公司系统各单位的546名学员，齐聚公司高级培训中心，开始接受为期30天的集中培训。经过4个多月的激烈竞争，这些学员过关斩将，通过了单位推荐、素质评价、笔试、面试等重重关卡，从1万多名报名者中脱颖而出。经过为期3年的系统培养后，他们将成为公司首批十大专业领军人才。

　　大规模选拔培养优秀领军人才，是公司党组加快人才培养的重大创新，是落实中央人才强企战略的重大举措。对于这批管理与技术精英，公司党组寄予了厚望。3年后，这批精通业务、具有国际视野和战略思维的复合型、权威型专业领军人才，将在公司系统各单位各专业发挥标杆和带头作用。

　　目标：多措并举夯实强企之基

　　打造一批精通业务、具有国际视野和战略思维的复合型、权威型专业领军人才

　　十年树木，百年树人。人才是强企之基、竞争之本、转型之要。

　　一直以来，公司党组高度重视人才的选拔培养。近年来，公司先后印发了《海外高层次引进人才薪酬分配管理暂行办法》《2011～2020年人才发展规划》《专业领军人才培养考核管理办法》等文件，不断加大高层次人才的引进、选拔和培养力度。

　　一组组闪光的数字，见证了公司上下的不懈努力。3年来，公司面向全球公开招聘了29名高端科技人才、12名国际化人才，引进17位“千人计划”专家人才，培养产生国家级人才62名，招聘博士、硕士研究生达8900余名。2011年年底，按照《2011~2020年人才发展规划》中的人才定义，公司电网企业人才总量达54.8万人。

　　成绩催人奋进，成果令人鼓舞。但是，随着公司实力的不断壮大，以及“三集五大”体系建设和国际化发展战略的深入实施，公司高层次人才储备不足的问题逐渐显现。主要表现在，具有较强科技创新能力的高层次创新型人才不足，熟悉智能电网、特高压、国际化、金融保险等业务的高端人才缺乏，既懂管理又精业务的专业人才短缺。

　　在深入推进“两个转变”、创建“两个一流”的征程中，公司党组更加突出了人才强企战略的新时期意义。在2012年公司“两会”和年中工作会议上，公司总经理、党组书记刘振亚强调，人才是企业最核心的战略资源，要落实公司人才发展规划，建设一流人才队伍，加强人才统一管理，加大“三集五大”、金融、国际化等十大专业人才选拔力度。

　　新的号角吹响了。2012年3月13日，十大专业领军人才的选拔培养工作全面启动，计划在人力资源、财务、物资、规划、建设、运行、检修、营销、金融、国际商务等十大专业各选拔50名，共500名优秀人才。公司成立了专业领军人才选拔培养工作领导小组和办公室，人力资源部会同十大专业部门，制定了选拔工作方案，印发了《关于开展十大专业领军人才选拔培养工作的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》明确了人才选拔培养的总体思路，即以能力建设为核心，通过课堂培训等方式，3年一个周期，培养一批精通业务、具有国际视野和战略思维的复合型、权威型专业领军人才，在公司系统各单位各专业发挥引领和带头作用；专业领军人才选拔工作每两年组织一次，力争用3~5年时间建立人才脱颖而出的用人机制。

　　公司副总经理、党组成员陈月明担任专业领军人才选拔培养工作领导小组组长，具体指导制定了专业领军人才选拔培养方案，多次主持召开领导小组会议、笔试工作电视电话会议、命题专家座谈会，并到现场巡视考试。在公司党组的领导下，在总部十大专业部门和监察局通力合作下，考试选拔工作做到了公开、公平、公正和“零差错”“零失误”。

　　选拔：精挑细选挖掘顶尖苗子

　　经过综合素质评价、笔试、面试等层层选拔，从1万多名报名者中遴选出546名优秀学员

　　选拔十大专业领军人才，是对公司系统各单位人才管理和培养工作的一次大检阅。

　　接到《通知》后，公司系统各单位高度重视，纷纷成立了选拔推荐工作领导小组，并广泛宣传动员。广大专业技术人才积极响应，踊跃报名，报名人数达12855人。

　　公司系统各单位通过考试、考核、综合评价等方式，择优选拔推荐了5189名考试人选。从一组数据可以看出，这些推荐人选堪称各单位的精英――平均年龄36.9岁，博士研究生占4.5%，硕士研究生占29.1%，本科生占66.4%，高级职称占52.5%。

　　然而，对于这些推荐人选而言，从1万多名报名者中脱颖而出，只是万里长征的第一步，更严峻的考验和挑战还在后面。