国网新源丰满培训中心打造培训师成长最优通道

电力18讯：    为落实国网新源控股有限公司培训工作的要求，进一步提升专职教师的业务能力，全面开展好对抽蓄电站技能人员的培训，并为提升师资队伍品质，加强培训中心的软实力建设，丰满培训中心继续坚持师资动态管理，注重激励，品绩并重的原则，采取多种举措，努力打造培训师成长最优通道。

　　注重现场实践。2012年4月中旬以来，丰满培训中心有计划、有目的地安排培训师分成7个小组陆续到各抽蓄电站进行现场实践培训学习。现有三个小组已分别在泰山抽水蓄能、天荒坪抽水蓄能、仙游抽水蓄能开展培训师下厂实践，提升专职教师的业务能力，加大对骨干教师的培养力度，拓展其成长空间，特别是对青年教师的培养。力求使他们具有较高的理论素养，有一定的研究能力，逐渐从经验型教师向研究型教师转变。

    浓郁学术氛围。培训中心开展现场培训实践学习活动，是为了抓紧提高教师队伍整体素质，不失时机地把培养一专多能、富于开拓与创造精神的骨干教师当作工作的重中之重，再以他们作领头雁，去影响、带动教师群体，达到相互促进、相互提高的目的，从而促使教师主动去适应新形势下培训的要求。采用名师工程等激励政策，鼓励培训师加强学习，积极促进教师专业成长，浓郁学术氛围,提高全员学习力。

    鼓励创新研究。为提高培训中心的研究能力和水平，根据实际，培训中心确定了五年的骨干教师培养目标，让教师时刻看到目标与现实的差距，成为教师创造力的源泉，不断地学习、实践、探索、思考，形成勤思力学、人人进取的良好氛围。 （乌云其木格）