公司东北分部云峰厂积极探索人才培养新渠道

电力18讯：    随着电力行业的迅猛发展和员工素质自我提升的内在需求，云峰发电厂结合行业自身特点，积极探索人才队伍培养新渠道，以全面落实“双提高”素质提升工程为契机，为促进企业发展积蓄了强势的发展后劲。

　　5月7日，该厂依据《专业带头人管理办法》，拟聘的一名主任师、四名副主任师和一名首席技师已经通过资格审查、各专业组考评和民主投票，并在该厂主网页上进行公示。

　　近年来，该厂充分发挥人力资源管理职能，进一步完善人才管理机制，拓宽专业技术人员成长、成才渠道，着力培养一支适应现代企业发展需要的不同层级的管理人才、技术人才和技能人才。通过开展专业带头人评聘工作，使广大员工认识到，扎根专业领域，潜心技术研究，同样可以打开个人成长的另一个通道。

　　去年，该厂就人才培养制定了一整套科学合理的计划，制定出台的《专业带头人管理办法》，主要是为多元化人才培养提供有效支撑。今年在原有基础上，该厂对管理办法进行重新修订，优化评聘工作流程，使其更具科学性和合理性。该厂厂长李伯君就企业人才培养、专业带头人评聘亮出观点：实施专业带头人评聘，就是要为大家树立起一个标杆，引导广大技术人员走专业成才的发展之路，专业领域上“高、精、尖”技术人才同样可以“异军突起”，同样可以享有优厚的待遇，这是企业对专业技术人才的鼓励，更是对其专业水平的充分认可。

　　通过创新人才培养模式，持续深化三支人才队伍建设，进一步加快了该厂“人才强企”战略的实施，为实现科技创新、优秀人才和企业发展三者的良性互动打下了牢固的基础。（蒋华平）