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大唐南京发电厂启动“全民培训”助推学习型企业建设

  2012-03-26 09:53:21    来源: 
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电力18讯:    为落实2012年度“大培训”工作思路,3月中旬,大唐南京发电厂正式启动该厂历史上规模最大、持续时间最长的一次“全民”培训活动――“人人上讲台”活动。

  “人人上讲台”活动是南京发电厂为创建学习型企业、打造学习型团队、培育学习型员工而新推出的教育培训重要举措,旨在以大范围、自选式的授课行动营造“大学习”氛围,增进职工之间的相互学习与交流,通过管理人员本岗位技能知识或自身特长的有效展示和传播,带动本部门或厂内其他职工共同学习和进步。同时,大力践行大唐江苏分公司“有我舞台,看我成才”的人才理念,让管理人员发挥讲课才能,在南电的知识大舞台上一展身手、脱颖而出。此举不仅开发了企业教育培训资源,大大丰富了企业教育培训内容,而且有效节约了培训成本,搞活了企业学习氛围。

  “人人上讲台”活动贯穿全年,其特点包括:一是场次多。据统计,安排的讲课计划高达202场次,除去双休和节假日,几乎天天有人授课。二是内容广泛。授课内容是自选动作,涉及企业的安全管理、设备原理、运行操作技巧、节能减排技术、检修技术、经营管理、法律法规、党风廉政、财务知识、办公知识、后勤服务等方方面面,是一场百花齐放的知识盛宴。三是受众不限。提出只要合理安排好个人手头的工作,每位职工都可参加自己感兴趣的课程学习。

  为了确保这场培训活动能够有效实施,该厂明确,一是所有参加授课的人员都必须认真备课,充分准备,确保讲课内容和深度,鼓励知识大餐的创新和个性。二是各部门在当月工作小结中要上报下月讲课计划,以便人资部门妥善安排讲课时间和地点。三是人资部门要在每周五下午公布下周课表,提醒、督促授课人员和听课人员调整安排好自己的工作,准时参加讲课活动。四是在企业网站开辟“人人上讲台”专题,及时跟踪发布各部门管理人员授课情况、活动进展信息,接受全厂监督。截至发稿时,该厂已经有七、八位班组长以上管理人员率先走上讲台。


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