中电投物资装备分公司：新员工培训打造高素质人才队伍

电力18讯：    2011年11月，物资装备分公司（成套公司）近一年里新入职的四十位新员工们与该公司领导共聚一堂，开展新员工入司培训活动。

    会上，物资装备分公司（成套公司）人力资源部介绍了2010年11月至今入司员工总体情况，新员工们在活动中进行了热情的交流，介绍了各自的学习工作经历及所在岗位，表达了希望尽快进入角色，努力成为公司骨干力量的愿望。

    会议宣读了《致新员工的一封信》，对新员工表示真诚的欢迎，并提出了五点要求：一是要忠于公司；二是不断提升自己的职业操守；三是遵守公司的规章制度；四是不断学习、充实自我；五是与公司风雨同舟、一同发展。

    该公司领导向新员工介绍了物资装备分公司（成套公司）历史沿革与发展历程，表达了对新员工的殷切希望，要求新员工努力适应角色，提高竞争意识和业务能力，并对新员工提出三点希望和要求：一是要遵章守纪，迈好从业第一步;二是要爱岗敬业，踏踏实实做好本职工作；三是要尽快融入团队，不断提高业务水平，早日成长为业务骨干。

    该公司还安排了关于招投标法律法规相关规定，公司招标采购业务、设备监理业务、设备进口代理控制程序、CDM业务、公司质保体系、保密制度、协同办公系统、财务报销制度等内容的多个专题培训，组织放映《电力生产知识简介》知识短片，使新员工对电力生产知识及公司相关业务和规章制度有了初步了解。

    该公司新员工还前往北重阿尔斯通公司，参观了叶片、转子、汽轮机和发电机生产车间，并听取了北重阿尔斯通销售主管对其产品的介绍。

    多年来，物资装备分公司（成套公司）一直遵循“人才发展支撑企业发展”的人本理念，坚持人才是公司核心资源和战略性资产的发展观，不断优化完善人力资源管理体系和专业人才发展机制，目前物资装备分公司（成套公司）的干部员工队伍总体上具有知识密集型企业“两高一低”的显著特征，即博士、硕士学历员工占25%，高级职称员工占43%，员工平均年龄为35.8岁。