中核二三实施核建“千名班组长培训”计划

电力18讯：    3月上旬，中核二三“千名班组长培训”启动仪式分别在辽宁红沿河和福建宁德核电项目举行。这两个核电项目施工一线的班组长和技能工人300余人将陆续参加班组管理专业培训。这是中核二三为培育国内一流的核电建设技术工人而实施的重要战略举措。

    “千名班组长培训”是中核二三在应对国内核电建设高峰、积极开拓国际核电建设市场方面推出的新的战略举措，旨在通过对现有的核电建设班组长和后备人才的管理能力和专业能力的综合培训，进一步提高他们在“集约化、标准化、专业化、信息化”建设的形势下满足核电建设的需求。中核二三现有从业技术工人2万余名，而经验丰富的技能人才比例已经不足1/4。在当前技能人才短缺的严峻形势下，懂施工、会管理、善于带班的一线班组长的缺少无疑对核电建设产生着很大的影响。为提前谋划、未雨绸缪，中核二三于年初正式提出了建设“核电产业工人队伍”的口号，并正式启动了“千名班组长培训”计划。为确保培训工作取得实效，中核二三事先对该项工作的开展进行了明确的责任划分，确定了培训工作开展和跟踪、监督、反馈的责任部门，明确了培训需求和要达到的培训效果，结合培训内容和特点选拔了优秀的培训教师，编制了详实可行的培训教材，并组织培训教师参加了内外部专业培训和考核。该项培训工作在中核二三红沿河项目启动并成功实施后，还将陆续在多个核电项目陆续展开。目前，中核二三宁德项目部的培训工作也已于3月7日正式启动。

    作为中国核电建设的主力军和排头兵，中核二三目前承担着国内13座核电站20余台核电机组的核岛安装施工任务。如何建设高素质的技能工人队伍关系到中核二三在核电工程建设领域的成败，更影响到中国核电建设的未来。鉴于此，中核二三积极贯彻国家和业主单位关于产业技术工人队伍建设的有关要求，在技能人才队伍建设方面高度重视，推出了各种举措。为加强技能人才培养，公司还积极组织开展“新员工拜师学技”、职工职业技能竞赛和技能运动会、主题劳动竞赛、学习型员工评选等大型活动，加强员工的岗位及能力提升、提高员工自身的综合素质，全面提升中核二三的施工现场管理水平，降低现场施工管理风险。

    另外，在实施国际化战略举措的过程中，中核二三还与国际原子能机构合作，积极推进国际原子能机构核电施工组织管理培训中心在我公司的建设工作。通过中核二三成熟的核电建设经验和先进的管理方式与技术实力，为国际核电建设培育管理人才和技术人才。这对提升中国核建企业品牌形象、推动中核二三成功进军国际核电建设市场也有着重要意义。

    备战未来的核电建设，促进中核二三健康、稳定、长足发展，中核二三上下正以此为目标，围绕“创新增效”，为实现目标而继续努力着。（徐大林）