天津市电力公司开展员工转岗培训工作

电力18讯：    为提高生产技能人员队伍整体素质，加快解决生产一线结构性缺员问题，保障公司安全生产和持续健康发展，5月14日,天津市电力公司出台《关于开展员工转岗培训工作实施方案》，对结构性超员职工及多经企业回归人员进行转岗培训。

　　天津公司认真贯彻落实国家电网公司文件要求，全面梳理岗位超员和生产一线结构性缺员状况，以提升岗位适应能力为目的，以生产技能人员职业能力培训规范为标准，以操作技能为重点，创新转岗培训方式，加强培训过程管控，健全激励约束机制，全面提升结构性超员职工和多经企业回归人员的整体素质，快速补充生产一线缺员，促进员工与企业共同发展。

　　据了解，经过各基层单位全面梳理目前超员岗位人员素质情况及缺员岗位能力素质要求，共确定转岗人员，汇总结果为5大专业共71人，天津公司计划三年内完成转岗人员培训任务。转岗培训采用集中培训和现场培训相结合的方式进行，集中培训合格后方可转入现场培训，全部培训时间为6个月。转岗学员在集中培训期间采取全封闭、半军事化管理方式，建立学员档案，根据学员的日常行为表现和培训成绩等情况，按照优秀、良好、合格和不合格分等级对学员进行综合考核和评价，其中优秀学员一般不超过学员总数的 20%，考核评价每月进行一次，考核结果作为奖学金发放和竞争上岗的重要依据。

　　天津公司将从现有外聘教师资源库和具有教学、实训经验丰富的优秀专业教师中推荐转岗员工培训班专职培训教师。同时从基层单位选派专业理论扎实、实践经验丰富、具有高级技术职称(技能等级)的生产技术人员作为兼职培训师，充实师资队伍，确保教学、培训质量。