大唐双鸭山热电公司“培训年”为职工“提素”
2009-09-15 13:11:35 来源:
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电力18讯:
作者:常青
本网讯 2009年,是大唐双鸭山热电公司确定的“培训年”,该公司本着“培训是企业对员工最好的奖励”的原则,细针密缕编织了一张“人才培训”大网,为企业快速发展奠定了坚实的人才基础。
一是确定培训目标和方向。该公司确立了“以企业发展战略目标为指导,以创建学习型企业、培育学习型员工为目的,以更新知识、提高能力为核心,以岗位培训为重点,以完善培训、考核、使用为保障,为企业储备一批高素质的专业人才,使企业教育培训和人才评价工作实现质的飞跃”的人才培训方向,同时制订出了“培训年”内要培养集团公司“112”人才6人、业务骨干30人、专业技术带头人10人、内训师3人的具体培训目标,以此全面提升员工队伍素质,强化企业的整体战斗力和综合实力。
二是划定培训对象和范畴。该公司针对不同岗位和人员素质差别大的特点,将培训人员划分为4类进行管理:对第一类150名“企业需要培训,个体能培训出来”的人员进行重点培训,要求其能达到骨干、专业领域带头人和企业内训师的程度;对第二类40名历届毕业生实行强制性培训,规划其职业生涯发展;对第三类220名年龄偏大或学习能力不足,但可胜任本岗位工作的人员,要求其在培训后经本岗认证加以提高;对第四类50名身体不好或无法提升的人员,企业不要求培训,考虑进行转岗。
三是指定培训岗位和内容。该公司重新进行了岗位归集和分离,并根据人员培训任务和岗位技能要求重新提出了培训计划。新培训计划分为理论培训和实践培训两部分,包括《集控人员事故处理演练项目评价表》、《热控人员AB角培训计划》等11项内容。理论部分主要学习规程、系统图、说明书、理论书籍等;实践部分包括操作、作业的训练,主要是到培训基地进行培训和仿真机演练。
四是制订管理手段和措施。该公司及时制订了13个方面的培训闭环管理办法,并拿出了具体的管理手段和措施。13个闭环管理办法主要包括:编写各岗位培训大纲,使培训标准化;制订岗位培训标准,实现网络化;实行内训师和导师制规范化管理;实行全新的师徒合同管理办法,确保师徒合同标准化;建立与规范培训试题库,统一配备培训教材;深入推行持证上岗管理办法,进行上岗资格认证;培训工作执行月度例会制和长效培训奖惩机制;对各项培训制度进行修编和公布;采取“走出去”培训与“请进来”讲课学习的方式,使培训人员开阔视野、加强交流等。
作者:常青
本网讯 2009年,是大唐双鸭山热电公司确定的“培训年”,该公司本着“培训是企业对员工最好的奖励”的原则,细针密缕编织了一张“人才培训”大网,为企业快速发展奠定了坚实的人才基础。
一是确定培训目标和方向。该公司确立了“以企业发展战略目标为指导,以创建学习型企业、培育学习型员工为目的,以更新知识、提高能力为核心,以岗位培训为重点,以完善培训、考核、使用为保障,为企业储备一批高素质的专业人才,使企业教育培训和人才评价工作实现质的飞跃”的人才培训方向,同时制订出了“培训年”内要培养集团公司“112”人才6人、业务骨干30人、专业技术带头人10人、内训师3人的具体培训目标,以此全面提升员工队伍素质,强化企业的整体战斗力和综合实力。
二是划定培训对象和范畴。该公司针对不同岗位和人员素质差别大的特点,将培训人员划分为4类进行管理:对第一类150名“企业需要培训,个体能培训出来”的人员进行重点培训,要求其能达到骨干、专业领域带头人和企业内训师的程度;对第二类40名历届毕业生实行强制性培训,规划其职业生涯发展;对第三类220名年龄偏大或学习能力不足,但可胜任本岗位工作的人员,要求其在培训后经本岗认证加以提高;对第四类50名身体不好或无法提升的人员,企业不要求培训,考虑进行转岗。
三是指定培训岗位和内容。该公司重新进行了岗位归集和分离,并根据人员培训任务和岗位技能要求重新提出了培训计划。新培训计划分为理论培训和实践培训两部分,包括《集控人员事故处理演练项目评价表》、《热控人员AB角培训计划》等11项内容。理论部分主要学习规程、系统图、说明书、理论书籍等;实践部分包括操作、作业的训练,主要是到培训基地进行培训和仿真机演练。
四是制订管理手段和措施。该公司及时制订了13个方面的培训闭环管理办法,并拿出了具体的管理手段和措施。13个闭环管理办法主要包括:编写各岗位培训大纲,使培训标准化;制订岗位培训标准,实现网络化;实行内训师和导师制规范化管理;实行全新的师徒合同管理办法,确保师徒合同标准化;建立与规范培训试题库,统一配备培训教材;深入推行持证上岗管理办法,进行上岗资格认证;培训工作执行月度例会制和长效培训奖惩机制;对各项培训制度进行修编和公布;采取“走出去”培训与“请进来”讲课学习的方式,使培训人员开阔视野、加强交流等。
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