株洲发电公司师徒合同制培训成效初显

电力18讯：    
    作者：肖可   

　　本网讯　近日，根据企业师徒合同制培训工作开展情况，株洲华银火力发电公司人力资源部组织开展了师徒合同制培训年度考评工作。根据部门考评、理论、实操考试成绩汇总结果，共有13位签订公司级师徒合同制的培训学员考评合格，并在企业中进行公示。一时间，此公示在该公司网站上点击率居高不下，受到广大员工的密切关注。

　　近两年，该公司引进了不少高校毕业生充实到各生产专业，但由于生产专业岗位对理论联系实际、动手操作的能力要求较高，而刚从大学校园毕业的学子对现场情况并不熟悉，也没有经验可以借鉴，所以许多新学员常常感到课本知识与生产现场的实际问题存在一定差距，心中难免产生疑惑。此时，师带徒合同签订式的培训恰到好处的解决了这一问题。跟着师傅学习，不懂就问，从看师傅操作，到由师傅带着打下手，再到在师傅的监护下自己动手，新学员一步步积累经验，得到了长足的进步。

　　在师徒合同制中，师傅基本都是该公司首席技工、首席工程师或有突出专业特长的员工。徒弟则范围较广，新进厂员工、转岗员工、自我需要提高技能水平的员工都可以参与报名。员工自愿填写拜师申报表后，该公司人力资源部会同有关部门，遵循“尊重本人意愿、因人因技择对”的基本原则，协商确定结对师徒，并最终签订师徒合同。合同签订后，师傅必须认真履行合同规定的责任与义务，突出提高徒弟实际工作技能的“传、帮、带”培训重点。当师徒合同期满时，再依据《师徒合同的管理办法（试行）》的有关规定，组织有关专业人员对培训效果进行评估，并进行奖惩。

　　师徒合同制培训方法的实施，让需要帮助的员工实实在在地得到了锻炼与素质提升。据悉，该公司人力资源部目前正在进行新一轮师徒合同制培训的策划，尽量满足员工对培训愿望的渴求和对岗位专业技能提升的要求。