国家电网直属产业单位人力资源专业管理人员轮训班开班
2009-09-01 13:17:33 来源:
A-
A+
电力18讯:
8月31日,公司直属产业单位人力资源专业管理人员轮训班在高培中心开班。本次培训目的是更好地贯彻落实公司人力资源集约化管理要求,整体提升直属产业单位人力资源组织内部的自身管理、运行效率,增强直属产业单位人力资源的管理能力、控制能力和执行能力,发挥人力资源的服务支撑作用。
培训共举办3期,每期5天,课程涵盖了人力资源集约化管控、招聘与面试、组织设计与职位分析、劳动用工、薪酬福利、绩效考核、社会保障、培训与职业生涯等8个领域,还涉及了问题分析与解决、管理沟通艺术、压力管理与心理调适等3门职业素养课程。直属产业单位及其所属公司人力资源专业管理人员248人参加培训,各单位本部人力资源管理人员培训率达到100%,实现了人力资源专业管理人员2009年基本轮训一遍。
今后,直属产业单位人力资源培训将实施常态化管理,针对直属产业单位人力资源管理人员兼职多、流动快的特点,形成以三年为一个培训周期的管理机制,即“一年轮训+两年专业培训”,明年和后年将针对直属产业单位人力资源管理共性重点和难点问题,开展专题培训。
信息来源:产业发展部
8月31日,公司直属产业单位人力资源专业管理人员轮训班在高培中心开班。本次培训目的是更好地贯彻落实公司人力资源集约化管理要求,整体提升直属产业单位人力资源组织内部的自身管理、运行效率,增强直属产业单位人力资源的管理能力、控制能力和执行能力,发挥人力资源的服务支撑作用。
培训共举办3期,每期5天,课程涵盖了人力资源集约化管控、招聘与面试、组织设计与职位分析、劳动用工、薪酬福利、绩效考核、社会保障、培训与职业生涯等8个领域,还涉及了问题分析与解决、管理沟通艺术、压力管理与心理调适等3门职业素养课程。直属产业单位及其所属公司人力资源专业管理人员248人参加培训,各单位本部人力资源管理人员培训率达到100%,实现了人力资源专业管理人员2009年基本轮训一遍。
今后,直属产业单位人力资源培训将实施常态化管理,针对直属产业单位人力资源管理人员兼职多、流动快的特点,形成以三年为一个培训周期的管理机制,即“一年轮训+两年专业培训”,明年和后年将针对直属产业单位人力资源管理共性重点和难点问题,开展专题培训。
信息来源:产业发展部
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐
- “软科中国最好学科排名” 电
2019-03-02
- 注电证书挂靠被查,已被住建部撤
2018-12-22
- 全国首届“地电杯”电力工匠技
2018-12-05
- 2018年电气工程学院院(校)长论坛
2018-09-28
- 全球能源互联网大学联盟正式成
2018-09-28
热点排行
推荐阅读