通辽热电实施人才强企战略员工培训见成效

电力18讯：    
    近年来，通辽热电公司为解决员工队伍结构不合理、人才储备不足的难题，把培训工作作为人力资源开发的主要手段，高度重视员工素质和技能的提高，以“带动全员参与，促进全员进步”为方针，加大培训力度，创新培训形式，取得了显著的效果。

   该公司因地制宜，结合实际，以针对性、科学性为原则，通过多种途径努力构建多层面、全方位的培训平台，大力营造学习氛围。通过制订年度员工培训计划，完善三级培训网络机构，建立员工教育培训激励机制，积极构筑培训工作的主体框架；通过优秀的管理人员做为培训员为相关人员进行培训讲课的方式，今年先后举办了管理人员公文写作、劳资软件管理、财务管理知识、新《安规》讲析等13场专题培训班，丰富培训工作的内容；坚持基层生产单位专业技术讲课，日常化实施考问讲解，使培训工作日常化、规范化。此外，该公司以运行系统培训做为今年培训工作的重头戏，大力加强季度考试和岗位大练兵活动，将参赛情况纳入公司的《三项责任制》考核范围，将考试成绩纳入本人培训档案管理并进行考核奖励。

    上半年，该公司员工平均接受培训时间38小时。目前，公司全体员工的学习劲头更足了，学习风气更浓了，学习氛围更好了，学习能力更强了，很多员工由被动学习逐渐转变为主动学习，积极要求上进，公司上下形成了比学赶优的良好学习风气，公司员工的基础管理水平、技术技能水平都有了显著提高，为公司的可持续发展打下了坚实的人才基础。
                                                王静东　商丽莉