山西电力公司2009年青年干部培训班圆满结束

电力18讯：    
　　为了加强干部队伍建设，努力提高青年干部的素质能力，按照公司党组要求和山西省电力公司2009年干部工作要点，加大对基层艰苦一线大学生的关注和培养力度，2009年5月10日―7月8日，山西公司在电力党校（高培中心）举办了为期两个月的2009年青年干部培训班。这是山西公司有史以来学员阵容最强大的一期青年干部培训，来自山西公司本部各部门和32个基层单位的99名青年干部参加了本期培训，其中，“70后”、“80后”青年干部占到学员总数的57.6%，年龄跨度达24岁。经认真考核，全体学员顺利结业。

　　本期培训班以培养青年干部的学习能力、实践能力和创新能力为目标，分入学教育与军训拓展、科学发展观和中国特色社会主义理论体系、履职能力建设、山西公司发展战略、基本技能和素养训练、论文撰写、标杆企业参观七大模块进行，重点突出了科学发展观、作风建设和履职能力建设。

　　本期青干班突出了六方面的特点：一是领导高度重视。王抒祥总经理亲临开班典礼进行动员，对全体学员提出了明确要求。公司领导亲自授课，围绕山西公司安全生产、经营管理、民主管理、廉政建设和科技电网等内容进行了专题讲座。刘光书记参加了结业典礼，全面分析了公司面临的形势，并对青年干部提出了殷切的希望和要求。二是组织科学严密。山西公司电力党校在培训前制定了完善细致的培训计划，明确了“军训先行、收心守纪；理论先导，洗涤心灵；履职培训、提高能力；企业战略、明确使命；拓展技能、培养情商；参观考察、感受体验；论文撰写、总结提高”的培训方针。选配了两名经验丰富的班主任老师全程跟踪，组建了学员临时党支部和班委会，成立了党小组和学习研讨组，并制定了详尽的《学员管理细则》。三是内容丰富实用。结合青年干部的知识结构特点，本着缺什么补什么，干什么学什么的原则，邀请省内外知名学者教授，就政治理论、履职能力建设、基本技能与素养等方面进行了科学、系统的讲解，全面提升学员的综合素质和能力。四是形式灵活多样。临时党支部围绕迎接建党88周年组织开展了“十个一”活动；结合习近平同志关于“领导干部要爱读书、读好书、善读书”讲话开展了演讲比赛；结合所学内容，开展了分专业的专题研讨，并围绕公司发展的电网建设、安全生产、科技信息、党的建设、行政管理、县公司管理六个方面进行了深度的研讨交流，提出合理化建议50余条；培训期间还组织了多种形式的交流、联欢和竞赛等活动。五是成果丰硕喜人。培训期间，每人完成了几万字的听课笔记，人均两万多字的学习手册；开设了青干班网页，刊发136篇文章，90余张图片；编辑出版了两期班刊，开办了5期学习园地、选登了80余篇文章；在《山西电力报》、山西公司网站发表反映班级动态的新闻报道、感悟文章10余篇。在理论基础、战略思维、党性修养方面均得到了夯实和提高。

　　近年来，山西公司党组对青年干部培养高度重视，继2006年推出“2＋1＋6”青年干部培训模式后，2008年将后备干部培训和“70后”青年骨干培训两班合办，今年又在拓展干部培训覆盖面上进行了有益的尝试和探索，将青年干部培训拓展到“80后”基层一线艰苦岗位的青年大学生，公司系统13名长期在一线工作的大学生参加了培训，这充分体现了公司党组“重基层、重实践、重一线”的干部培养导向。按照山西公司领导干部教育培训三年规划，今年将举办干部培训班27期，培训各级领导干部1600多人。截止到目前，已按期完成了7期主任级领导干部、1期高级研修班、4期县支公司领导班子和1期青年干部培训班共13期579人次的培训工作，后续培训工作正在有条不紊地进行中。

　　在结业典礼上，刘光书记作了重要讲话，对公司党校（高培中心）近年来在干部培训方面所做的努力给予了充分肯定，并对本期干部学员提出了殷切希望和明确要求：一是要深入学习贯彻科学发展观，坚定理想信念；二是要加强履职能力建设，塑造学习型干部；三是要勇于承担重任，不断提高业绩水平；四是要忠诚企业，廉洁自律。通过培训，大家提高了政治素质、开拓了理论视野、磨练了品行意志，同时也体会到了学习的重要性，培养了“空杯向上”的学习型理念。学员代表们一致表示，在回到各自的工作岗位后，将决不辜负山西公司党组的希望，以更加饱满的热情、崭新的姿态、敬业的精神全身心地投身到公司发展和电网发展中去，为全面推进“两个转变”，促进“五个发展”，加快“一强三优”现代公司建设，建设坚强的智能电网作出应有的贡献！

　　信息来源：山西省电力公司