山西电力公司创建一流线路培训基地

电力18讯：    
    记者：祁文运 陈帅  

　　专业人才是现代企业发展的核心要素。面对竞争激烈的市场环境，山西省电力公司大胆探索，拓展集中培训之路，力求实现人员素质的快速提升。2007年，该公司投资896万元创建一流线路培训基地，着力打造线路专业新型人才培训模式。

　　三大功能 五大特点

　　近年来，山西电网快速发展，特别是特高压工程成功投运后，电网发展方式转变取得新的突破，山西电网升级为联系华北、华中、华东的枢纽电网。伴随电网的跨越升级，拥有一支技术过硬、善打硬仗、精干高效的员工队伍，成为山西电网快速稳定发展的基本保障。

　　为此，山西公司未雨绸缪，在临汾电校创建了线路培训基地。基地可满足10～500千伏线路运行、检修及带电作业培训。线路培训基地具有培训、试验、科研三大功能，还具有与生产现场的一致性、设备选型的超前性、培训功能的完整性、培训资源的多元性、人文地理的优越性五大特点。750千伏试验室可进行各个电压等级工器具的预防性试验及线路专业科研试验。

　　从事输电工种员工全员培训

　　线路培训中的重点是带电作业。山西公司针对目前全公司从事带电作业人员水平参差不齐等情况，将带电作业纳入2009年重点工作推进计划，打破部门壁垒，建立以“统一培训标准，统一工作流程，统一技能等级，统一考核标准”为核心的“大培训”机制，开展“双强”（培养出一支技能水平强，协作能力强的员工队伍）员工培训工程，对全省从事输电工种的在职员工进行全员培训。

　　为确保培训质量，该公司编制了《2009年输配电线路带电作业推进方案》《山西省电力公司带电作业管理规定》，为培训提供了制度保证。

　　培训过程中，山西公司坚持从严、认真、规范、执行，实施规范化管理、标准化作业，采用全封闭脱产方式。学员白天登塔实际操作，晚上进行理论学习。培训班还采取班组式竞技化的培训模式。每个单位为一个组，两个组为一个班。开展组与组、班与班之间的竞技式培训。

　　按照计划，今年输电线路带电作业培训班要完成300名员工的培训任务。

　　授技能 传经验 练作风

　　山西公司选出具有丰富实践经验和深厚理论功底的带电作业技能专家组成教练组，担任培训教练。7名教练中有2名是国家电网公司技能专家，另5名为省公司技能专家。培训中，教练员精心施教，全程跟踪，塔下准备一丝不苟，塔上作业亲自示范指导，不放过每一个违章动作，不漏掉每一个违章细节，不姑息每一个违章现象。教练不仅教方法，授技能，更传经验，练作风。

　　一位参加现场考核的输电工区主任这样讲到：“此次培训培养了新人，锻炼了队伍，下一期的培训我们还将继续派人参加”。

　　一位培训学员在日记中写到：“教练将他们在工作中的丰富经验传授给我们。经过培训，我们学到了从事十几年带电作业才能掌握的现场经验，我们这些年轻员工受益匪浅”。