河北电力公司创新培训模式促进员工成长

电力18讯：    
　　河北保定供电公司办公室的申瑶最近很忙。因为，除了日常工作外，她又多了一项任务――出题。原来，她正在参加省公司组织的管理人员出题建题库活动。“这可不是拍拍脑袋就能想出来的，为了出题，我查阅了好多资料，还特意跑到书店去看了些专业书。出题还真让我学到了不少东西。” 申瑶感慨地说。

　　与申瑶一样，石家庄供电公司检修桥东工区检修一班的韩露同样很忙。不同的是，他忙的事情是――讲课。“单位开展了‘全员专题培训师’活动，让每个人都结合工作中遇到的问题给全班员工讲课。这次，我准备的题目是‘油泵电机回路及零压闭锁故障分析’。”

　　“出题”和“讲课”是河北公司近两年创新培训形式推出的举措。河北公司深坚持以人为本，以岗位培训为重点，积极拓宽员工培养渠道和成长途径，让员工都参与到教育培训中来。这些举措充分调动起员工主动培训的积极性，收到了实实在在的效果。

　　全员出题建题库：人人当考官，出题考自己

　　“员工是企业的主人，促进员工队伍全面发展是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的重要方面。”基于这样的认识，河北公司坚持把提高员工队伍素质作为提升企业核心竞争力的根本途径，以岗位培训为重点，结合电网发展实际、管理需要和员工需要，不断加大培训力度。

　　2008年3月初，河北公司启动了“全员出题建题库”工作，要求公司全体员工结合自己岗位出题，出题内容要密切联系工作实际，具有实用性、适用性、典型性和针对性。这些题目经汇总筛选后形成管理人员和生产技能人员两大题库，用于全公司系统员工的培训考核。

　　“‘全员出题’这种形式只是一种载体，最终目的是引导和激励广大员工学习岗位知识，钻研岗位技能，不断提高理论联系实际的能力。” 河北公司人力资源部工作人员介绍，“2008年我们已发动全员出题，把题库先建起来了，并运用题库进行了多次普考和调考。今年再次开展的出题活动是对题库进行补充完善，今后题库还会不断完善更新。”

　　“全员出题建题库”工作的开展在河北公司系统广大员工中掀起了岗位学习的热潮。“出题的过程也是督促我们再学习的过程。出题那阵儿，吃饭的时候，工作之余，我们班组的同事都在讨论出啥样的题目更有针对性，啥样的问题是我们工作中经常遇到的。”说起全员出题的事儿，河北公司超高压分公司输电工区运检一班的杨霄感受颇深。而参加过省公司调考的邢台供电公司发展策划部宋胜光则感慨地表示：“自己出题考自己，参加了这么多年考试，这种形式还是头一回碰到。由员工自己出的考试题目更贴近工作实际，这样的考试对工作也更有促进作用。”

　　据了解，目前，河北公司已经建成了34个工种技能人员考核题库和181个岗位管理人员考核题库，公司系统共开展了40余次的普考和调考。

　　全员专题培训师：人人当老师，交流共提高

　　“我今天给大家重点讲解的是咱们管辖的10-35千伏开关柜的内部构造情况，主要目的是让大家避免在工作中误碰带电部分，保证人身和设备安全……”4月23日10时25分，石家庄供电公司检修桥东工区检修一班办公室里座无虚席，该班技术员高京辉正通过投影仪播放精心制作的PPT课件，为班组人员授课。班组人员专注听讲，并认真做着笔记。这是河北公司在班组开展“全员专题培训师”活动的一个镜头。

　　今年3月，河北公司为加强全员培训又推出了一项新举措――“全员专题培训师”活动，要求每个班组根据实际需要，由班长、技术员或兼职培训员组织员工出题，由每个员工轮流给全班员工讲课。每个班组每周至少开展一次专题培训师授课活动，每人每季度授课不少于1次，每次时间控制在半个小时左右。

　　“开展这项活动的目的是发动全员参与，让广大员工真正动起来，积极想事、琢磨事，调动员工个人学习积极性和主动性，促进从‘要我学’向‘我要学’理念的转变；通过讲课搭建展示平台，有效利用‘备课过程是自身提高的过程，讲课过程是共同提高的过程’两个过程，交流经验，发现问题，解决问题，提高培训针对性和时效性，实现‘人人当老师，交流共提高’。”河北公司人资部工作人员介绍。

　　河北公司要求，开展“全员专题培训师”活动要紧密结合工作实际，突出重点。特别要加强专业知识和专业技能的培训，本着“干什么讲什么，用什么学什么，缺什么补什么”的原则，重在解决工作中遇到的困难和问题。

　　“当老师的感觉确实不一样，” 作为一名刚分到检修工区工作不足一年的大学毕业生，韩露已经讲了三次课了。“每次讲完课感觉收获都很大，因为要给别人讲自己首先要进行充分准备，在备课的过程中要搜集资料，向师傅请教，无形中也促使了我学习和思考。而且讲课时大家还交流互动，对一些问题展开讨论，在交流的过程中大家实现了共同提高。”

　　“实践证明，班组‘全员专题培训师’活动的开展，使全员参与培训，人人既是培训者又是被培训者，大家取长补短，经验共享，培训的实用性明显增强，班组员工的专业素质整体提高。下一步，我们还将细化有关措施，让这项活动收到更明显的成效。”河北公司人力资源部负责人表示。（火雅琳  陈铁雷）

　　信息来源：河北省电力公司