西北电网公司认定首批职业培训师启动培训师带徒工作

电力18讯：    
　　3月26日，西北电网公司召开职业培训师带徒工作会议，认定了首批49名职业培训师，67名新进人员和转岗人员签订“培训师带徒协议书”。西北电网公司副总经理屠强出席会议并讲话，强调要坚持以人为本，通过有效快速提升职工的专业技能水平和综合素质，建立适合西北公司发展的人力资源培训体系，依靠全员综合素质的整体提高，推动公司又好又快发展。

　　近年来，在国家电网公司“一特四大”发展战略的引领下，西北电网公司全力推进“两个转变”，积极建设“三型”电网。西北750千伏电网已投产“8站8线”，在建“24站41线”，随着兰平乾工程的投运，连接西北四省（区）的750千伏骨干网架将初步形成。在加快电网发展的同时，西北电网公司把教育培训工作作为提升员工队伍素质、保障又好又快发展的重要举措，依托750千伏电网建设运行，培养了一大批业务骨干和技术能手，干部职工队伍整体素质有了显著提高。

　　随着西北750千伏骨干网架的加快形成，电网建设、运营、维护任务日益增多，对电网安全和人员素质提出了更高的要求，亟需大批业务骨干和业务能手引领新进人员熟悉新岗位、强化技能，使其迅速成长为能够满足“三型”电网建设的复合型高素质人才。职业培训师制度的建立，进一步完善了西北电网公司人力资源培训体系。首次认定的49名培训师，都是西北电网公司各个专业的骨干力量，在变电运行、线路运行、继电保护调试、电网调度等方面具有丰富的实践经验。通过与新进员工和转岗人员签订“培训师带徒协议”，充分发挥培训师的“传帮带”作用。新进员工和转岗人员上岗前，重点进行全方位的业务知识和实际技能培训及职业道德、工作作风培养；上岗后，及时跟踪其成长情况，进行必要的检查和指导，帮助其逐步实现职业生涯规划。

　　屠强在会议上强调，要高度重视培训效果，大力开展个性化培训；注重互相支持，互相配合；加强培训效果评估，完善“培训－鉴定－使用－待遇”一体化机制；加大宣传力度，营造良好氛围。结合深入学习实践科学发展观活动，以人为本，开拓创新，促进员工由“要我培训”向“我要培训”转变，为实现公司“三型”战略提供强大的智力支持和人才保障。

　　信息来源：西北电网公司