国家电网构建以能力建设为核心的培训模式

电力18讯：    
   记者：岳文  

　　3月20日，国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范体系开发项目顺利通过技术评审。

　　评审专家认为，该项目在吸收国内外职业能力培养开发优秀成果的基础上，进行了大量的创新性研究，构建了以职业能力建设为核心的培训模式，具有很强的系统性、科学性、针对性和实用性，是电网企业开展生产技能人员职业能力培训、岗位能力评价和培训资源建设的创新型标准和依据。项目对建立健全以能力、业绩为导向的人才培养、考核、使用一体化的人力资源开发机制，具有重要促进作用。

　　该项目以能力建设为核心，运用职业能力分析等现代人力资源开发方法，对电网企业生产技能人员职业种类划分、职业能力模型、标准培训科目、模块化课程框架、编码体系和编审工具等方面的内容进行了系统研究；在总体框架设计、开发思路、开发方法研究的基础上，开发完成了覆盖电网企业输电、配电、变电、营销、调度等34个职业种类的生产技能人员职业能力培训规范，形成了具有公司自主知识产权的培训标准体系。

　　从今年开始，公司将在系统内全面开展项目成果的推广应用工作，组织各单位以培训规范为标准，全面改进培训和评价工作，进一步提升生产技能人员的职业素养和岗位能力。