如东县供电公司建立农电高级技能人才储备库

电力18讯：    
    供稿：蔡其芬   

    本网讯 3月19日下午，如东县供电公司开展了农电高级技能人才选拔理论考试。

    近年来，该公司坚持走内部开发、锻造人才的路子，把培训的立足点放在一线员工上，多措并举以确保培训工作取得实效。为了搞好培训工作，该公司从加强组织领导入手，成立由总经理为组长，各部室负责人参加的培训领导组，对培训工作进行全程指导和组织协调；由公司培训专职根据各专业口子工作需要，制定培训计划，统一编制年度培训大纲和详细计划，对培训的项目、内容、对象、人数、学时、时段、主办单位等逐一作出明确、具体的安排，并确定分管经理为各期培训的总负责人，公司办公室为培训计划实施职能部门，各专职为授课人，供电所安全员、技术员为本所岗位培训员，确保培训计划得以分步实施；根据农电阶段性工作需求，采取自学、集中辅导、专题培训、现场考问等方法，开展形式多样、内容活泼的培训，为使农电员工将本职岗位的理论知识与实际操作技能相结合，该公司今年将在农电系统组织开展技能比武活动，由公司专业培训负责人拟定技能比武内容和规则，各供电所培训员集中培训，全员参与，组织初赛，然后在公司进行决赛，其成绩作为评优、晋级的依据之一，同时，为引导和鼓励农电人员学技术、钻业务，爱岗位、重技能的积极性，提高农电人员的技能水平，从配电运检、装表接电、营业抄收三大方向为农电队伍储备高级技能人才。今年初该公司《关于选拔和培养农电高级技能人才的通知》发出后，广大农电人员积极响应，截至3月12日，经初审，确定了符合申报条件的人员共84人。所有申报人员必须参加理论和实际操作两轮考试，按理论考试成绩取前一半继续参加实际操作考试，通过两次考试最终选前18名进入农电高级技能人才储备库。