西北电网全力打造人才培训新体系

电力18讯：    
    本网讯 通讯员 惠方方 报道 “在此，我庄严承诺：尽己所能、倾囊相授，努力把新员工、青年员工们培养成钻技术、善交流、能创新的高素质技术人才，为公司人才队伍建设作出积极贡献！”西北电网公司工程师孙少晗作为第一批职业培训师代表郑重宣誓。
    3月26日，西北电网公司通过严格筛选、考评，正式公布了首批职业培训师名单，并同时制订编发了《公司职业培训师带徒工作管理考核细则》。这是该公司为顺应当前电网和公司的快速发展要求，快速提升员工专业技能水平和综合素质，建立适合西北公司发展的人力资源培训体系采取的又一项举措。也标志着西北公司为新进人员量身打造的“师带徒”培训正式启动。
    近年来，西北电网公司在国家电网“一特四大”发展战略的引领下，以科学发展观为统领，坚持“三抓一创”，落实“四化”工作，全力推进“两个转变”，积极建设“一强三优”现代公司，西北“三型”电网发展取得令人振奋的成绩。随着兰平乾工程的投运，连接西北四省（区）的750千伏骨干网架也将初步形成，发展前景喜人。但随之增加的建设、运营、维护任务对电网安全和人员素质提出了更高的要求，公司亟需大批业务骨干和业务能手引领新进人员熟悉新岗位、强化技能，使其迅速成长为能够满足“三型”电网建设的复合型高素质人才。
    西北公司结合这一实际，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力开展个性化培训；注重互相支持，互相配合；加大考核力度，加强培训效果评估，加大宣传力度，营造良好氛围完善“培训-鉴定-使用-待遇”一体化机制。促进员工由“要我培训”向“我要培训”转变，为实现公司“三型”战略提供强大的智力支持和人才保障。