兵团农一师新沪热电公司多举措培养人才促发展

电力18讯：    作者：闫军伟   来源：兵团新闻网  
  
　　兵团新闻网阿拉尔12月30日电　 （闫军伟  杨小玲）　 “现在，不管在工作，还是生活中，公司的领导都非常关心我，在这里，我享受到兵团大家庭般温暖，我在新沪热电公司找到了合适的工作岗位，被提拔到值长岗位，我也找到了今后人生的奋斗方向。”日前，笔者在新疆生产建设兵团农一师阿拉尔新沪热电公司采访时，来自东北沈阳的大学生李玉如是说。

　　近两年来，新沪热电公司全面落实科学发展观，大力实施人才强企战略，先后从甘肃、湖南、沈阳和陕西高校引进了一大批大中专生，充实到运行生产一线。同时采取多种方式加强对青年员工的培养及使之真正融入企业，促使他们尽快成长起来，进入了角色，并逐步成为推进企业又好又快发展的骨干力量。

　　在思想上引导，情感融入企业

　　该公司每年坚持对新进员工进行入职培训，安排公司领导、相关部门负责人授课，对公司发展战略、企业文化、安全生产、工程管理、理想情操等进行讲解。公司主要领导和分管党政工青工作领导不管工作再忙，每季度定期都坚持亲自给新进员工授课。分到基层后，各单位利用2――3天进行针对性入职教育，让新进员工了解本单位的情况、电力生产或基本建设流程，熟悉业务范围和工作目标任务。公司各级团组织还利用青年座谈会、知识竞赛、主题征文、系统企业考察等形式，引导青年思考和参与到企业管理中，积极为公司发展献计献策。从上到下的思想引导和形势教育，促使青年员工规划好自己的职业生涯，了解企业、热爱企业、建设企业，把思想认识统一到公司的发展要求上来，弘扬“特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗”的兵团精神，将实现人生价值与实现公司战略目标结合起来，彰显电力人“不畏艰难、顽强拼搏、甘于奉献”的风范和本色。这样既增强了企业对新进员工的凝聚力，也增强了青年员工对企业的认同感、归属感和自豪感。

　　在技能上培养，多种措施强素质

　　该公司基层各单位将新进员工放到生产、运行、检修一线班组，安排新进青年员工扎根基层，踏踏实实从班组干起，尽快熟悉电力生产流程和本专业特性。该公司采取“送出去、请进来”的方式，组织100余名新进员工赴上海南市电厂和新疆红雁池电厂培训学习，进一步提高其专业操作技能。该公司还加强面向青年的技能培训，推广“职业生涯规划”的理念，帮助青年认清自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学习新知识、新技能，争做新时期“素质青年、有为青年”。公司鼓励、组织职工积极参加成人教育和专业技能培训，今年，该公司有50多名职工分别报考了长沙理工大学、塔里木大学等，参加学习最新的专业理论。

　　在生活上关怀，创造优美舒适的环境

　　一个人，只要生活上和家庭上的后顾之忧没有了，就能一心扑在工作上。该公司对新进大中专毕生都安排三个月至一年的实习期。实习期间，除发放基本工资以外，还发放误餐补贴。每年7月份，对刚参加工作的毕业生免费发放生活用品（床铺、被褥、桌、椅、柜），安排公房住，并免收水、电、暖、房租，这已经成了公司的“惯例”。同时，公司还承担员工到单位报到的路费，减轻了家庭的负担，让他们真切感受到企业无微不至的关心。电力生产和建设，一般都在经济欠发达地区，在荒滩戈壁上，远离城市和家乡，条件艰苦。青年人思想活跃，喜欢热闹，枯燥和寂寞是对他们最大的考验。针对这些情况，公司尽量改善厂区生活环境，解除青年员工实际困难。公司党、团组织充分发挥企业与青年员工的桥梁作用，积极组织开展职工喜闻乐见的各种文体活动，丰富青年员工业余生活。公司建立局域网，创造条件让青年员工都能够通过局域网上网学习，能够及时了解各类资讯，新闻和政策。

　　该公司通过一系列人性化的管理，让青年员工真切感受到企业大家庭的温暖，让他们更加热情的对待生活，更加勤奋地对待工作，自觉为企业的发展做出新的更大的贡献。