安徽省电力公司培训中心（学院）优化后备干部队伍建设

电力18讯：    为加强后备干部队伍建设，完善后备干部的选拔、培养、管理、任用机制，实现后备干部队伍的科学化、民主化、制度化管理，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，安徽公司培训中心、电气学院进一步优化科级后备干部推荐选拔工作。

　　本次工作的开展，坚持干部“四化”方针，把握德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。由组织部门公布推荐条件、推荐范围、提出有关要求，结合前期干部届中考核时的群众访谈意见，采取以支部为单位召开民主推荐大会，组织部门在全面考察的基础上将材料审核汇总，形成考察意见，报党委会集体研究确定。坚持高标准、严要求遴选后备干部，重点把好素质关，即政治素质、能力素质、业务素质以及年龄要求和身体健康标准。

　　据统计，本次被选拔推荐的后备干部全部具有大专及以上学历，其中35岁以下的同志是主体，年龄最小的22岁，最大的44岁；中级及以上职称35人，占73%，高级及以上职称16人，占33%。通过选拔，学校后备干部队伍的整体素质有了新的提高，特别是具备较好的群众基础，年龄结构以及学历层次进一步优化，在广大干部群众中产生了较为积极的影响，形成了良好的激励和导向作用。

　　科级后备干部选拔工作，是推进干部人事制度改革，完善干部队伍建设的一项重要举措，也是落实领导班子民主生活会上党内外群众建议的一项具体措施，同时也是学校年度重点工作之一。学校党委要求各级领导和组织部门从建设和发展需要出发，加强对他们的教育培养，记录其成长进步的表现，坚持动态管理的原则，采取一定的方式，适时对这支队伍进行调整和补充，及时把优秀人才补充进来，保持这支队伍素质优良、数量充足、结构合理，成为学校干部选拔任用的重要资源。（方利宝 胡炜）