永春供电公司内部讲师上大舞台

电力18讯：    本网讯  “今天主要安排学习的课程是进行10千伏模拟线路的实训，接下来我就给大家演示登杆、横担架设、拉线制作的具体做法。”11月17日，在福建永春供电公司110千伏榜德变电站内，拥有20余年丰富工作经验的农电工刘文侦老师傅正在为数十名员工讲解10千伏模拟线路的操作做法。

永春供电公司现有职工505人。拥有大专及以上学历134人，占公司总员工数的35.72%。拥有中、高级职称人数仅为9人，占公司总员工数的1.78%，中高级职称高学历及人员所占比重小，层次分布不合理。员工素质参差不齐成为摆在该公司领导班子案前的头等难题。

究竟是依靠 “空降兵”还是“子弟兵”？面对空降兵无法满足公司人才短缺的需求，永春供电公司做出了自己的选择――让员工成长成才得更快，培养企业自己的“子弟兵”。

“我们要加大培训力度，力争在最短的时间内实现员工综合素质的大突破，为企业发展提供搞素质的专业型、复合型人才队伍夯实基础。”该公司吴进辉总经理多次强调。

聘请公司职工担当内部讲师，对公司职工进行专业教育培训工作，即是永春供电公司不断推动“创建学习型企业、争做知识型员工”的一个缩影，也是该公司深入开展“业务素质提升年“主题活动的一个重大举措。

像刘文侦老师傅这样的内部讲师，在永春供电公司，几乎每一个工种都选设了一名内部讲师。内部讲师的甄选实行严格的准入制度，每年由该公司人力资源部根据人力资源规划和培训计划设置选聘专业，并在本公司内部组织符合条件的员工进行申报，随后根据申报情况，职工教育领导小组组织必要的考评，经过考评合格的申报者，给以颁发聘书正式聘任。在上任之后，他们除了要组织、参与教学活动，并配合作好课前、课后的培训辅导工作之外，还要配合公司编写培训教材、培训参考书及相关规章制度，不断充实培训内容。目前，该公司内部讲师已开设的课程内容涵盖业务技能、专业技术、经营管理三大方面14个专业方面的内容。

来自该公司的小黄不但参加了10千伏模拟线路实训学习，还参加了线损管理班，他认为，这样的学习方式很好，想不到不出公司就可以学习到如此多的课程，趁这机会，还是多学点。

下一步，公司还将加大对教育培训经费的投入，不定期安排内部讲师外送培训，丰富他们理论知识体系；增设经营管理方向的课程，进一步拓展培训内容；投资建设培训中心，确保培训取得实效。（郑文杰、庄明煜）