尤溪供电公司：为员工搭建教育培训平台

电力18讯：    本网讯  今天我给大家讲的是《电机与拖动》， 11月7日至13日，在尤溪供电公司二层会议室内来自泉州电校陈教授正在给07级发电厂及电力系统自动化专业大专函授班44名学员进行面授，这是该公司为员工搭建教育培训平台一个缩影。

近年来，尤溪县供电公司为加强员工业务技能培训，提高职工队伍整体素质，始终坚持以人为本的理念，着力为员工搭建教育培训平台。

该公司面对建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业对高素质人才的需求，加快实施了人力资源开发战略，积极为员工们搭台铺路，通过对员工岗位动态管理办法，建立员工奖励性培训学习机制，建立员工岗位知识、技能竞赛奖励试行办法，组织对员工的月度、年度绩效和奖金考核等有效措施，来加强员工的学习力，提升员工的竞争力，进一步优化了公司人员素质和学历结构。激励员工爱岗敬业，更好地为供电企业服务。

同时，还注重农电队伍的建设。该公司不仅要求主业人员加强学习，而且对农电职工的培养也很重视，定期对基层农电工进行岗位培训和技能培训，截止今年10月底先后开办营销系统换表走流程、变电站、调度、供电所标杆规范化管理、福建用电系统新模块、《新两票实施细则》、准军化事培训、运行及检修人员输变电生产管理系统、计算机基础及信息安全知识、项目管理、两票填写培训等培训班16期，培训农电工825人次。该公司还主动与福洲大学合办大学本科班，与泉州电校长合办大专班与福建电力职业技术学合办中专班，请学校教师定期对学员进行面授，截至今年10月，有26名农电工拿到大专毕业证书，141名农电工拿到中专毕业证书，2名农电工大学本科就读。

今年，该公司组织3名农电工参加三明局组织第六届农电工竞赛，阮锡江获得竞赛第一名。阮锡江参加省公司组织的第六届农电工竞赛，阮锡江同志获得个人岗位知识第一名、个人技能第一名、个人全能第一名的好成绩，还组织200名农电工参加2008年三明地区农村电工取证考试，这一连串的举措，有效的充实了农电工队伍，使农电工整体素质得到了提高。

该公司还采取引进来送出去与培育并举。该公司在实施“三项”用工制度的同时及时补充必要的后备人才，每年都引进一定数量的大学本科生，并为他们创造宽松的环境，确保引得进、用得上、留得住。该公司还精心选出机关、生产一线等不同岗位的部门负责人和专业人员，到上级单位按岗位和专业开展对口学习，让大家学到真本领，取回了“真经”。截至日前，在518名职工中，拥有本科学历22人、大专107人、中专260人，已取得职称178人，其中高级2人、中级24人、初级152人，已取得技术等级179，其中技师7人、高级工106人、中级工63人、初级工3人。

该公司将根据发展规划，对“十一五”期间企业所需要的管理型人才、专业技术型人才、技能型人才等确定培养方向，制定出不同的培训目标和内容，进一步为企业的和谐发展提供充分的智力支持。(蓝青)