河北电力公司人才培训注重提升六种能力

电力18讯：    
　　如何培养一支高素质的员工队伍，为建设“一强三优”现代公司提供坚强有力的人才队伍保证和智力支撑？河北公司在教育培训及人才培养方面不断进行探索。4月24日，记者从河北公司有关部门了解到，今年河北公司在开展全员培训时将突出重点，进行针对性的能力培养，着重提升经营者的领导力、管理人员的执行力、技术人员的创新力、技能人员的实践力、新进及转岗人员的适应力及农电人员的学习力等“六种能力”。

　　今年，河北公司将以提高经营者的“领导力”为培训主题，对处级领导干部、县局领导班子成员继续举办“经营管理能力培训”项目，进一步提高其战略决策、经营管理、市场竞争、开拓创新、风险防范和应对复杂局面等方面的能力。2008年，将举办党校及经营者培训班24期，培训1257人次。

　　以提高管理人员的“执行力”为培训主题，以岗位业务知识培训为重点，采取集中培训和远程网络培训相结合的方式，突出抓好科级干部管理技能轮训项目，进一步提高管理人员组织管理和沟通协调能力，提升公司管理效能。2008年，将举办管理人员培训班106期，培训7026人次。

　　以提高技术人员的“创新力”为培训主题，加强对高级专业技术人才和公司紧缺人才的培养。按照推进电网发展方式转变的知识要求，继续开展调度人员和变电运行人员轮训，举办特高压电网知识、电网调度、电网建设、信息化技术等培训项目，提高公司的自主创新能力。2008年，将举办技术人员培训班71期，培训3944人次。

　　以提高技能人员的“实践力”为培训主题，大力实施“千名新技师培养工程”。跟踪检查生产人员持证上岗执行情况，落实持证上岗政策；2008年力争新增技师200人，高级技师20人，高级工500人。加强技能鉴定前培训、班组长等培训。参加鉴定人员必须经过脱产培训，取得培训合格证书才能参加职业技能鉴定。2008年，将举办技能人员培训班164期，培训8685人次。

　　以提高新近人员及转岗人员的“适应力”为培训主题，加强各类人员的岗前培训工作。继续加强对新招录大中专毕业生、新接收退役士兵等新员工的岗前培训。对各类转岗人员要认真做好培训、考核工作，坚持持证上岗。

　　以提高农电人员“学习力”为培训主题，有效提升县级供电企业员工队伍素质。以农村供电所人员持证上岗考试和开展农电人员技能鉴定为契机，加快提高农电系统教育培训管理水平，积极推进人才培养工作。计划全年完成1.6万农村供电所人员持证上岗培训和考试工作，确保到2008年底农村供电所人员培训率达到100%，持证上岗率达到90%。制定农电系统技能鉴定三年规划，组织实施农电系统首轮技能鉴定工作，2008年计划鉴定10000人次。到2010年，实现在农电系统培养1000名技师和100名高级技师的目标。（火雅琳）