龙山发电公司启动首届“123”人才工程

电力18讯：    近期，国电河北龙山发电公司首届“123人才”评审选拔工作开始实施，这是该公司实施“人才强企”战略的重要举措。
    为适应龙山公司发展形势的需要，增强企业核心竞争力，激发企业活力，保证企业持续、快速、稳定、健康的发展，龙山公司将建设一支结构合理、素质优良、规模适当的高素质的人才队伍，作为重要发展战略。为此，该公司根据《中国国电集团公司人才强企战略规划纲要》，结合本公司实际，制定了《国电龙山公司“人才强企”战略实施规划》、《国电龙山公司人才工程实施办法》，并经公司职代会通过后实施。
    按照龙山公司“人才强企”规划 ，该公司2008年将完成公司内部首届“123”人才的选拔、聘任工作，初步建立起公司内部人才库。即选拔聘用优秀经营管理人才10名，优秀专业技术人才20名，优秀技能人才30名。人才库建起后将实行动态管理，每年进行一次考核，重点考核其工作能力和工作绩效，并根据考核结果进行调整；通过有效的考核激励机制，促进人才队伍建设，最终形成良性循环的人才选拔、培养、使用机制。
    “123人才”评审选拔工作期间，该公司人力资源部充分利用各种媒体、采取多种形式广泛宣传“人才强企”战略的重要意义，为各类人才创造和谐宽松的环境，提供公平竞争的平台，为评审工作的顺利开展创造了良好的条件，同时在公司内部形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

  

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作者：王永太