五凌电力：全面加强培训提高员工素质

电力18讯：    2008年，是五凌电力的教育培训年，五凌电力健全了三级培训网络，编写了内部培训教材，选拔了一批内部培训师，广泛开展了各种培训、岗位成才活动。

3月20日，碗米坡电厂组织全体员工进行了防汛知识专题培训，集中学习了中电投、五凌电力和电厂新修编的防汛管理相关制度。同时，厂领导通过列举多年来相关防汛工作的实例，再一次强调了防汛工作的及其重要性。在汛期来临前组织此次培训，增强了员工“防大汛、防早汛、抢大险、抗大灾”的意识，是该厂扎实落实年初防汛策划书工作的重要一环。培训后该厂将组织全体员工进行防汛知识闭卷考试，考试成绩将与绩效挂钩，以进一步促进员工对防汛相关知识的掌握。

黔东火电厂组织该厂发电部62名员工分赴四川泸州、贵州安顺、河北王滩三个电厂进行现场实习培训，为期一个月，主要内容是集控、除灰脱硫、化学化验、燃料运行四个专业，基本方式是跟班实习、现场学习、实务操作和经验交流，要求通过实习熟悉设备系统，掌握调试期间设备易发故障、异常、事故及相应的处理方法和技巧，积累机组调试经验和好的管理方法，提高操作水平，锻炼应变处置能力。目前，电厂各专业外培正按照计划稳步推进，参加实习的人员学习热情很高，均表示一定要以庆幸感恩的心态好好珍惜宝贵的培训机会，努力提高运行专业化水平，为下一步机组调试和试运行打好基础。

托口电厂筹建处高度重视教育培训工作，筹建处负责人经常亲自登台授课，全体员工自觉参与，学习观念由以前的“要我学”转变为“我要学”。该处还制定了培训管理规定，严格执行每周日至周四晚定期开展员工培训的规定。该处每月都对教育培训工作早打算、早安排，积极创造条件，并将培训工作列为筹建处年度重点工作，同其它重点工作一同安排、一同检查、一同考核。该处的培训工作注重“按需施教”，注重实用性和针对性，减少盲目性，分别按照管理提升、员工个人素质培养、企业文化宣贯、职业专业能力训练等几方面内容开展培训。每一项主题培训结束后，筹建处都要组织参训人员对培训效果进行评价和检测，查找存在的问题和提出整改措施，为下一轮培训积累经验，以期取得更好的效果。

白市电厂组织对后勤员工进行了综合管理制度的培训，培训主要针对电厂筹建处行政综合、车组管理、消防保卫等各个方面，对相关的制度进行讲解，提高管理规范化、标准化水平，确保管理制度有效地落实和执行，为管理提升打下良好的基础。培训结束后，对工作中存在的一些问题结合管理制度进行了进一步讨论。管理制度的学习和培训，是一次制度文化的宣贯，有利于规范员工工作行为，提高工作质量和效果。