蚌埠供电启动中层公开竞聘工作

电力18讯：    
    本网讯 通讯员 刘新梅、苏加兵 报道  2月26日，安徽省蚌埠供电公司召开全体干部会议，正式启动中层干部职务终结、公开竞聘工作。蚌埠供电公司所有116个中层管理岗位将全部进行公开竞聘。
    此次蚌埠公司中层干部公开竞聘工作将按照党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则选拔干部、配强班子。归纳起来，蚌埠公司此次中层干部职务终结及公开竞聘实施方案共有五方面特色。一是前期准备充分，具体的实施原则、程序等是经过过蚌埠公司党委深入研究，多次讨论，并向省公司有关部门汇报并听取其意见后确定的。二是充分利用了蚌埠公司近几年来干部考核结果，对干部进行任期考核，进一步完善了干部任期制。三是参与面广，中层管理岗位公开竞聘率为100%。四是干部“进位”机制有了新发展，加强对后备干部群众公认度的考核，进一步完善干部公开竞聘的程序。五是进一步完善干部退出机制。
    其中，干部任期考核、竞聘人员近三年绩效考核、笔试和面试成绩是作为本次干部选拔、聘任的重要依据。笔试考试由蚌埠公司统一组织，主要测试应聘人员的相关知识、思维能力及文字表达能力等。面试采取答辩方式进行，主要测试应试人员的综合分析、逻辑思维、语言表达和实际工作能力。面试由蚌埠供电公司领导担任评委，纪检监察人员和职工代表参与监督。参加公开竞聘未被聘用的中层干部，经公司党委研究，将退出中层管理岗位，按照公司劳动管理有关规定，安排新岗位，执行新岗位待遇。
    据悉，此次干部职务终结、公开竞聘工作将在3月15日前全部结束。为保证竞聘工作的顺利进行，做到公平公正，蚌埠公司纪检监察部门已实施全程监督。对违反组织人事纪律，特别是在民主测评、民主推荐中搞拉票、贿选等违纪行为的人员，一经查实，将严肃处理，并给予通报。