华电集团辛保安出席公司第五期中青年干部培训班座谈会

电力18讯：    本网讯（林桂香）  11月30日下午，集团公司第五期中青年干部培训班举行座谈会，集团公司党组成员、副总经理，公司党校常务副校长辛保安出席座谈会，并就集团公司人力资源培训开发工作作了重要讲话。

座谈会气氛热烈，学员们畅所欲言，汇报交流了在党校学习的心得和体会。在认真听取了学员们的汇报后，辛保安代表公司党组向全体学员表达了诚挚问候。

辛保安指出，人才资源是企业最重要的战略资源，要站在集团公司全局和战略的高度，进一步提高对人力资源开发工作重要性、紧迫性的认识，要准确把握人才队伍建设的总体要求和总体目标，大力实施人才兴企、人才强企战略。在实施战略、推进工作的过程中，必须创新人才工作体制机制和优化环境，加强人才队伍建设的基础工作，努力构建符合集团公司发展战略需求的人才开发培养、选拔使用、考核评价、激励约束、合理配置和保障六大机制。

辛保安指出，要在摸清现状、查找问题、分析原因、预测需求的基础上找准工作着力点，明确目标，突出重点、狠抓落实。一是要解放思想、转变观念，确立人力资源开发的战略地位。二是要结合实际，围绕中心，制定人力资源开发战略规划。三是要改革创新，努力构建人力资源开发的新体制。四是要突出重点，围绕主线，建立人力资源开发新机制，如培养机制、考评机制、选聘机制、激励机制、流动机制和保障机制等。五是要加强领导，多管齐下，建立和开创人力资源开发的新局面。

辛保安强调，无论是集团公司，还是各个基层企业，都必须牢牢抓好五个方面的管理工作：一是制订符合集团公司和企业发展战略要求的人才资源和人才队伍建设规划，二是研究建立人力资源获取与配置体系，三是建立人力资源开发培训体系，四是建立和完善人力资源薪酬体系，五是建立以关键绩效指标为核心的绩效管理体系。各级领导干部要高度重视，在集团公司党组的正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，采取有力措施，抓好落实，不断开创人力资源开发工作的新局面，为集团公司可持续发展、提供坚强的人力资源保障。

座谈会由集团公司党校副校长，高培中心党委书记、主任李玉海主持，集团公司人力资源部副主任徐刚、高培中心副主任周承玉参加了座谈。