嘉兴电力局建设技能型人才队伍

电力18讯：    
    本网讯  通讯员刘红报道  作为技术密集型的电力企业，浙江嘉兴电力局一直以来非常重视技能型人才队伍的建设，通过建立一整套企业员工岗位成才的管理办法和激励机制，组织开展一系列岗位练兵和技能竞赛活动，鼓励和鞭策广大员工学业务、学技能，在全局营造了一种良好的岗位成才氛围。
    该局拥有员工3000多名，其中超过一半人数工作在基层一线班组，他们担负着电力企业的生产重任，有着良好的业务技能。由于他们常年在变电所、输电线路等生产现场工作，一些优秀的人才很少有机会能够成为“焦点明星”。推出技能明星，带动一批员工成才。2003年底，该局首推“专业技术带头人”评选制度，首批8位在各专业岗位作出突出贡献的普通职工光荣当选。根据有关规定，“专业技术带头人”每两年评选一次，获此称号的员工在任期内，每月将获得一定数额的津贴，此外还有优先获有国内外交流、考察的机会，优先使用各种先进设备及图书资料信息等多项优惠政策。2006年，“带头人”评选比例进一步细化和扩大，分成一、二、三级，并增设了优秀班组长评选，到目前为止，全局专业带头人和优秀班组长共有46名。此外，该局还积极推荐员工参加省公司技能人才的选拔，目前，该局共有省公司级的优秀技能人才8名，三级专家7名。
    广泛开展各专业的岗位练兵和技术比武活动，从技术比武中发现人才、培养人才，为员工岗位成才提供了广阔的平台。根据广大员工所从事专业领域的不同，该局每年就岗位练兵活动的内容作出计划和部署，仅2007年，该局共组织各类技术比武21项，范围涉及农电、信息、变电、检修、继保、配网、财务、营销、计量、外语等专业领域，参赛人员近300人，继电保护、95598、输电线路检修等专业技术比武在省公司系统均取得了好成绩，去年该局有一位员工在参加中电联组织的全国配电线路技术比武获得佳绩，并获得了优秀技术选手称号。
   各种技术比武活动的开展，为促进技能型人才队伍建设搭建了良好的平台。该局即将出台的《嘉兴电力局职业技能竞赛、技术比武管理办法》，对开展技能比武的组织构架、管理办法、竞赛类别、实施程序、考核评比、表彰奖励等一一进行规范和明确。该局领导层认为：开展技能竞赛是发现人才、培育人才、塑造人才的有效途径，通过开展全员、全过程的岗位练兵和技能竞赛活动，进一步提升广大电力员工的综合素质，打造一支优秀的电力人才队伍，从而推动企业发展，创出卓越绩效。